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人力资源管理工具大全 人力资源部 规范化治理工具箱 3 目 录 第一章 人力资源部组织结构与责权 一、中小企业人力资源部组织结构图 二、集团公司人力资源部组织结构图 三、人力资源部职责 四、人力资源部权力 五、人力资源部经理岗位职责 六、人力资源总监岗位职责 第二章 人力资源规划治理 一、人力资源规划主管岗位职责 二、人力资源规划专员岗位职责 三、公司人力资源规划工作的差不多程序 四、趋势分析法工作流程图 五、人力资源需求推测步骤 六、人力资源供给推测步骤 七、人力资源治理费用构成要素 八、人力资源治理费用编制流程 九、人力资源原始成本核算内容 十、人力资源重置成本核算内容 十一、预算执行情形反馈流程 十二、预算差异分析报告 十三、人力资源年度规划表（范本一） 十四、人力资源年度规划表（范本二） 十五、人力资源需求推测流程（范本一） 十六、人力资源需求推测流程（范本二） 十七、人力资源规划治理流程（范本一） 十八、人力资源规划治理流程（范本二） 第三章 聘请治理 一、聘请主管岗位职责 二、聘请专员岗位职责 三、人员需求申请表 四、内部聘请工作流程图 五、面试实施流程图 六、应聘人员登记表 七、职员面试记录表 八、面试成绩评定表（一） 九、面试成绩