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现代企业人力资源管理及其模式构筑 　　论文导读：人力资源管理是把人作为一种资源来加以开发和利用，以达到人力资源与其他资源的合理配置，从而实现组织目标。与传统的劳动人事管理目标相比，现代企业人力资源管理在企业中的定位及管理目标、理念、体制、方式、重心等截然不同，其管理模式也发生着相应的变化。时代要求人力资源管理工作必须领先于其它管理工作，构筑起适合企业需要的现代人力资源管理模式，只有如此，才能实现组织资源的合理利用和优化配置，才能使企业在市场激励的竞争中立于不败之地。关键词：人力资源，管理模式，构筑　　人力资源管理是把人作为一种资源来加以开发和利用，以达到人力资源与其他资源的合理配置，从而实现组织目标。　　随着经济全球化浪潮的不断推进，知识经济快速发展，人的知识智力达到了前所未有的程度，人力资源在企业中的作用也显得越来越重要。与传统的劳动人事管理目标相比，现代企业人力资源管理在企业中的定位及管理目标、理念、体制、方式、重心等截然不同，其管理模式也发生着相应的变化。　　1.现代企业人力资源管理在组织中的定位　　众所周知，人是所有社会经济活动中的主体，其客体则是人与物。所谓管理则是主体对客体的管理，也即人对人的管理，并通过人对人的管理来推动人对物的管理。可见对人的管理和对物的管理并不是并列的，只有加强了对人的管理，并通过对人的管理，才能较好地实现对物的管理。　　在组织机构设置中，人力资源管理部门与其他管理部门在行政级别上是相同的，但承担的责任却不同。如果某部门的工作没有选好人，为此人力资源管理部门要承担一定的责任。我们应当树立任何一项工作的成功与否，首先取决于这项工作的负责人是否合格的观念。免费论文网。　　2.现代企业人力资源管理的理念、体制、方式　　人力资源管理是通过提高每个人的效率来实现企业的目标，但提高每个人的效率并不只是人力资源管理部门的事，上至企业领导，下至每位员工，都是提高员工效率的责任者。因此现代企业人力资源管理家认为：“每一董事都是人事董事”。“每一经理都是人事经理”。“每一员工都是人事主管”。　　实现员工的自我管理，要求企业的“管理者”变成“协调者”，通过授权、宽容、沟通等手段为员工创造宽松、良好的工作和管理环境，帮助引导员工成为能够自我管理的人，成为“自我实现”的人，即使人的素质全面增强和人自身的全面解放，使员工在本职工作岗位创造性地工作，从而实现企业的目标。　　在市场经济条件下，企业间的竞争关键是人才的竞争，能否主动做好人力资源管理，是否有一支合格的管理和技术人才队伍，直接关系到企业在市场竞争中的成败。这是因为：其一：人是生产要素中最活跃的因素。实现资源的合理配置，只能靠人去适应物，而不能让物来适应人。其二：企业内部新技术和新方法的应用和企业的发展壮大，必须有充足的人力资源做后盾。其三：企业的各项改革也必须首先做好人的思想工作，必须首先改变人们的传统观念。而这些都是人力资源管理所要解决的问题。免费论文网。　　实现资源的合理配置是市场经济的本质，人力资源管理就是把劳动力作为一种“活”的资源加以开发和利用，做到人尽其才，才尽其用，提高人力资源使用效率。　　人力资源的配置包括人力资源与工作的配置，与工作环境的配置，与报酬的配置等。这是员工的使用和管理问题。还有人力资源与其它资源的配置，这是组织结构调整的问题。人力资源管理就是通过优化人力资源配置结构，使人力资源与其他资源都能得到最有效的　　利用，从而提高企业的综合效率，实现企业的目标。　　3.现代企业人力资源管理模式的确定　　人力资源依其使用和开发过程划分，主要有职位设计、招聘和录用、员工使用、培训开发、劳动报酬、绩效评价六部分。　　3.1职位设计　　职位设计(或编制定员)就是确定企业的组织机构及其符合要求的人量数量，职位设计的依据是企业的目标，工具是岗位分析和工作分析，它是人力资源管理的龙头。　　传统的编制定员工作是以“事”或“物”为中心，主要考虑的是客观的高度专业化流水线的工作岗位及工作程序，缺乏对岗位与人的心理、生理需要是否相适应的研究；人力资源管理则是以“人”为中心，着眼于激发人的积极性，故在进行职位设计时打破了专业化流水线式的工作程序，从人的生理和心理需求出发，努力达到工作内容充实化，扩大化和丰富化，将职位设计成具有自主性、挑战性、责任感、成就感的工作岗位。　　在进行职位设计时，还要求关注以下两个问题。一是职位设计综合化，提高管理幅度，减少管理层次。二是职位数量的多少，不只考虑本企业内部，还应与其它先进企业的职位设置及国家和地方政府的组织机构相对照，在此基础上设置本企业的部门总数，并细分到每个岗位。职位设计还要充分考虑工艺流程的改变和新技术的应用，做到管理和技术的有机结合。