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当前党内统计工作存在的问题及 创新建议思考 党内统计工作是党建工作中非常重要的一部分内容，加强党内统计工作能够有效促进对党员队伍和党组织状况的了解，同时还能够为相关决策的作出提供理论支撑，因此加强党内统计工作是非常重要的，只有充分发挥党内统计工作的价值，才能更好促进党建工作高效运转。新时代以来，党中央对党内统计工作高度重视，并且提出了一系列重要要求，因此必须要加强对党内统计工作的完善，特别是针对当前党内统计工作中存在的重要问题。 虽然党中央对党内统计工作高度重视，但是有些单位没有深刻了解和认知党内统计工作，有的甚至对党内统计工作敷衍了事，导致党内统计工作做得不够好，这不仅会影响到党建工作的具体成效，还会影响到单位的形象，因此必须要创新方式方法，加强对党内统计工作。 一、党内统计工作的问题 当前党内统计工作大多是按照《党务管理系统》进行开展，在一定程度上提高了工作的效率和统计工作的质量，也让党内统计工作逐渐科学化，但是不可否认的是当前党内统计工作还存在很多问题，这些问题都会制约党内统计工作的发展，比如重视程度不够、人员能力不足等。这些因素都是可以克服的，因此，必须要了解当前党内统计工作中的主要问题。 （一）重视程度不够 有些单位的领导对于党内统计工作重视程度不够，没有充分认识到党内统计工作的重要性，也没有站在党建工作大局的角度来思考和安排，对于这些单位的领导而言，能够产生实际绩效的工作才值得投入时间精力，不能产生实际绩效的工作就是小事一桩，对党内统计工作缺乏重视也导致了很多问题。比如，在人员的配备上不够重视，觉得这是一份非常简单的工作，不需要党内统计人员具备怎样的素质或能力，甚至还让其他岗位的工作人员兼任。 （二）统计人员能力不足 统计人员能力是影响党内统计工作质量的重要因素，优秀的统计人员能够将本职工作做好，让党内统计工作充分发挥自身价值，但是能力不足的统计人员甚至无法确保党内统计工作的正常运转。一方面，统计人员缺乏对党内统计工作的热情，没有充分认识到党内统计工作的重要性，也没有发现党内统计工作对于自身能力的提升，只把党内统计工作作为一项枯燥的应付检查式工作，有的人甚至在获得更好的机会或岗位时就频繁跳槽，导致党内统计工作人员流动性较强，很多工作或数据无法得到有效衔接。另一方面，统计人员缺乏必备的能力，不能够做到深入基层一线进行数据审查，导致所经手的相关数据真实性有所缺失，而且有些统计人员对相关表格的使用不够清晰，在进行数据整理和汇总时可能由于人为因素导致数据出现错误，甚至有些工作人员还会为了完成工作而编造数据。 （三）数据分析不够有力 数据在经过统计后，还需要通过分析步骤来充分发挥数据的价值，尤其是在当前这个时代，科技水平飞速发展，挖掘数据资源价值已经成为提高核心竞争力抢占高地的重要手段。但是对于党内统计数据的分析还不够有力，一方面，有些单位根本不进行数据分析工作，在将党内统计数据整理完成后就束之高阁，这些数据资源完全变成了死数据，无法发挥价值。另一方面，有些单位虽然进行数据分析，但是在分析的力度不够有力，分析手段相对落后，有些单位在分析的过程中无法发现数据背后所蕴含的问题，更谈不上找出原因解决问题。 二、党内统计工作的有效措施 随着十九大的召开，党中央对党内统计工作的要求越来越高，党内统计工作不是无价值的“死数据”，而是能够创造巨大数据价值的资源，因此，如何做好党内统计工作让党内统计数据成为重要的决策参考和材料支撑成为当前最重要的问题。除了要解决党内统计工作中的问题外还需要加以创新，并不断提高党内统计工作的效果。 （一）加强重视程度 要想加强对党建统计工作的提高，必须要加强重视，只有领导干部充分认识到党内统计工作的重要性，才能自上而下、一以贯之。 首先，领导干部要从思想上进行转变，要充分认识到党内统计工作对党建工作的重要性，更要充分了解党内统计工作的具体内容、岗位职责和要求等。 其次，要定期开展党内统计工作汇报，了解党内统计工作进展，党内统计数据所反映出的问题以及相应的建议，把党内统计工作实际效果纳为考核的标准之一。 最后，可以加强宣传教育，可以通过开展宣传教育会议的形式由相关负责人详细介绍党内统计工作的重要性以及与每一位工作人员切身利益相关的内容。 （二）提高统计人员能力 除了要加强对党内统计工作的重视外，还需要组织一支高效精干的统计人员队伍。首先，在选择党内统计工作人员时，要着重考察其对党内统计工作的了解程度、调研能力、写作水平，需要加强对工作人员思想意识、责任感等方面的考察。其次，要加强对党内统计工作人员的培训，要通过思想培训来提高党内统计工作人员对党内统计工作重要性的认知，也可以通过案例分析的方式让统计工作人员了解到，如果自身工作存在问题，会给单位带来的严重后果；要通过技能培训邀请党内统计工作经验丰富的人员对其进行