44关于《员工聘用制度》的通知.doc.docx

PAGE PAGE # 浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单 2001-06-29 领导签批 核 稿 拟稿 朱文彬 审阅 会签 主题词 下发 《员工聘用制度》 通知 主送 各分厂、部、办、中心 抄送 打字 朱文彬 校对 份数 密级 编码 浙银机（2019）44号 备注 标题：关于颁发《员工聘用制度》的通知 各有关部门: 为了进一步规范各项管理工作，经公司经理班子研究，特制订公司《员工 聘用制度》，现将这个制度下发给你们，请遵照执行。 浙江银轮机械股份有限公司 2001年6月30日 浙银机[2001]44号 ★— 关于下发《员工聘用制度》的通知 各有关部门： 为了进一步规范各项管理工作，经公司经理班子研究，特制订公司《员工聘用制度》，现将这个制度下发给你们，请遵照执行。 浙江银轮机械股份有限公司 2019年10月23日 浙江银轮机械股份有限公司 员工聘用制度 第一条 为加强本公司员工队伍建设， 提高员工的基本素质， 特制定本规定。 第二条 本公司所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 第三条 正式员工是本公司系统员工队伍的主体， 享受公司制度中所规定的 各种福利；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员及少数特聘 人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续 受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应 与本公司签订聘用合同。 第四条 本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限属公司 总经理，各部门用人应控制在规定的编制范围内。 第五条 本公司需招聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用， 也可由内部员工引荐。招收的员工必须具备以下有关条件： 1、从事管理和业务工作的正式员工一般情况下必须满足下列条件。 1）中专以上学历；2 1） 中专以上学历； 2） 二年以上相关工作经历； 3）年龄一般在 35 岁以下，特殊情况不超过 45 3） 外贸人员必须至少掌握一门外语； 无不良行为记录。 2、从事一线生产工作员工一般情况下必须满足以下条件： 1）高中以上文件程度（含） ，或机械类专业的职高、中技等与之相当的 学历及以上； 2）年龄：男 18周岁以上 40 周岁以下，女 18周岁以上 35周岁以下； 3、新招员工在正式录用前须到指定医院进行体检，具体要求如下： 1）无重大慢性病、精神病及传染病，如恶性肿瘤、白血病、再生障碍性 贫血、慢性肾功能衰竭、肝炎、肝硬化或肝腹水、心脏病、脑出血、脑梗塞等； 2）仪表整洁，五官端正。 无聋哑、 残疾及其他身体缺陷；身高：男 1.65 米以上，女 1.55 米以上；视力：试压、管翅式焊接、质检人员的正常视力 （ 含 4.5 以上。纠正） 必须在 5.0 4.5 以上。 4.8 以上；其他岗位人员的正常视力（含矫正）必须在 4、思想端正，热爱集体，遵纪守法，无重大违法、违纪前科，有下列情况 者不得录用： 1） 1） 被剥夺公民权利者； 通缉在案，尚未结案者； 曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者； 曾有严重贪污、渎职行为者； 5） 5） 曾在其他企事业单位因品行不良被开除或辞退的。 5、如具有一定工作经历的专业人员或熟练工，本条第 1、2 条件可适当放 宽，职工子女、亲属在同等条件下予以优先录用。 6、特殊情况人员， 经总经理批准后可适当放宽有关条件， 大中专毕业生及 复员军人需经总经理批准后方可考虑聘用。 第六条一般员工招收程序 1、由公司用人部门提出申请，将需求人员的专业、性别、数量、技能要 求等以书面形式交分管经理审批，对批量人员或重要岗位人员须报经公司招聘 小组审批。 2、公司办公室利用职业介绍所、人才市场、各级人才库或新闻媒体、广 告等方式向社会公开招聘，应聘人员到公司办报名登记。 3、公司本着公平竞争、择优录取的原则招收员工，公司办将按招收条件 对报名人员按登记先后顺序进行初选，再会同申请部门对所选人员进行不同形 式的考核，按综合成绩高低及健康状况，确定试用人员名单。 1）筛选办法有笔试、面试、 操作技能测试等， 其中笔试主要测试待聘人 员的文化素质和基础知识； 面试主要观察待聘人员的外观、 思想、心理素质等； 操作技能测试主要是针对应聘岗位测试其实际操作水平，对原为熟练工的报名 者为主。面试时填写 《应聘人员面试登记表》 ，笔试和操作技能测试后填写《应 聘人员专业考核表》 。 2）批量录用人员时的初选比例： 笔试、操作技能测试时参加考试人员录 取比例至少为 1:2 ，再提交公司招聘小组确定时最后录用比例至少为 1:1.5 。公 司办应储备一定数量的待用人才，以备急需。 3）笔试、面试、操作技能测试合格人员由公司办通知本人并组织体检， 对健康条件不符的人员予以淘汰。 4、特聘人员由公司经理班子研究确定， 确