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黑龍江企業年金問題研究 摘要：本文立足於企業年金體系和社會福利之間的互動關 系，從宏觀和微觀兩個方面論證黑龍江省發展企業年金的積極意 義。嘗試著運用實證分析法，將經濟學原理和社會實踐相結合, 通過對國內外以及黑龍江省企業年金的發展歷史進行分析，以借 鑒歷史的經驗教訓，對制約企業年金尤其是黑龍江省企業年金發 展的瓶頸問題進行實證研究和規范性分析，從企業年金運營模 式、監管模式以及一些配套措施等方面提出政策建議，以加快發 展企業年金市場，促進企業年金盡早真正成為黑龍江省多層次社 會養老保險體系中“第二支柱” O? 關鍵詞：企業年金；年金運營；年金監管? 分類號：F840. 分類號：F840. 67文獻標識碼：A文章編號: 1003-5192(2008)02-0077-04 Study on the Problem of Heilongjiang Enterprises Pension? CHU Da-zhi^l, QI Zhong-ying?2, WU Zheng-gang?2? (1. Management College, Shenzhen University, Shenzhen 518060, China； 2. Management College, Harbin Institute of Technology, Harbin 150001, China)? Abstract：This research based on interaction between enterprises pension plans and social welfare, demonstrate thcpositivc impact of developing pension plans in Heilongjiang from macro and micro point of view. By putting economics theories into social reality, comparing historical developments of pension in Heilongjiang with those in other provinces and abroad, qualitative and quantitative analysis on restrictive factors in ponsion development and the suggest!ons on patterns of pension operation and its regulation has been made so as to promote the development of the pension market and make it the second pillar of the multi-pillar social retirement insurance scheme in HeiIongjiang?? Key words：pension； pension operation； pension supervise 1引言? 養老金替代率是國際通用的衡量勞動者退休前後保障水平 差異的基本指標之一。替代率是衡量老年保障程度的關鍵性指 標，即衡量職工退休前和退休後生活水平在多大程度上相當的指 標，指每期退休金領取額占退休前一年同期或者平均工資的比 例。一般認為，80%的養老金替代率即可以使職工保持與退休前 大體相當的生活水平[1]。根據勞動和社會保障部的設想，目前 我國基本養老保險改革的目標工資替代率為60%,企業年金的目 標工資替代率為20%[2]o對比很多國傢的養老金替代率，也許 我們不能說中國的養老金替代率過低［3］。實際上美國等很多西 方發達國傢的養老金替代率，都在60%左右［4］。問題在於這些 國傢的職工退休以後，除瞭基本養老金這一 “第一支柱”的生活 來源之外，往往還有企業年金等“第二支柱”。而在我國，尤其 黑龍江省企業年金的總體發展還是比較緩慢的，尚處於起步階 段，遠不能適應降低基本養老保險過高替代率的需要［5］。下面 構建企業年金基金平衡模型，通過對企業年金基金平衡模型的基 本參數設置，在假設條件如：繳費費基不變、企業年金個人賬戶 的供款是繳費現金流，給付是一個生存年金、企業年金制度覆蓋 城鎮所有企業及其職工，即等同於基本社會養老制度的覆蓋面和 企業年金計劃的目標工資替代率為20%下，計算實現黑龍江省企 業年金基金平衡的最優參數組合，並對黑龍江省企業年金實現 20%的目標工資替代率進行敏感性分析，為進一步優化黑龍江省 的企業年金模式提供理論實證研究基礎，分析如何才能使黑龍江 省企業年金的工資替代率