电大机考含试题答案之个人与团队管理.docxVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 1 题 : ( ) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度。 2 题 : ( ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度。 3 题 : 最早提出组织承诺的是 ( ) 。 贝克尔 第 4 题 : ( ) 与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺 第 5 题 : ( ) 是指个体对其它个体的知觉。 社会知觉 第 6 题 : ( ) 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因 效应 第 7 题 : ( ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后 , 人们就倾向于据此推论其它方面的特性。 光环效应 第 8 题 : ( ) 指对某个群体形成一种概括而固定的看法后, 会据此去 推断这个群体的每个成员的特征 刻板印象 第 9 题 : ( ) 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析 , 从而 推论其原因的过程。归因 第 10 题: ( ) 是指导致行为或事件的行为者本身能够控制的因素 , 包括行为者的人格、 品质、 情绪、 心境、 能力、 需要和努力程度 等。 内因 第 11 题 : 第一个对学习中的强化做出理论分析的是 ( ) 。 爱德华 ? 桑代克 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 第 12 题: 在 20 世纪 50 年代末提出了第一个综合的权变模型的是 ( ) 。费德勒 13 题 : 领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度, 二是 ( ) 。心理成熟度 第  14 题 : ( )  包括行为者所处的各种环境、  机遇、 所从事工作的 特点和难度  ,  以及工作与人的相互作用、  她人对行为者的强制或约 束、 鼓励的作用等。 外因 第 15 题 : ( ) 是指行为者的能力、 人格、 品质、 工作难度、 职 业要求、 法律、 制度和规范等。 稳因 第 16 题 : 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是 ( ) 。 费洛姆 第 17 题 : 第一个对学习中的强化做出理论分析的是 ( ) 。 爱德华 ? 桑代克 18 题 : 社会学习理论的创始人是 ( ) 。 班杜拉 19 题: ( ) 是指团队生存、 改进和适应变化着的环境的能力。团队学习 第  20 题 :  帮助团队成员设定团队议事日程、  让团队始终瞄准目标、 做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是  ( )  。 团队任务职能 21 题 : 关注于人际关系 , 它让团队成员们结合在一起 , 使大家能 够继续相处甚至有某种乐趣的是 ( ) 。团队维护职能 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 第 22 题 : 领导者尊重和关心下属的看法和情感 , 更愿意与下属建立 相互信任的工作关系的是 ( ) 。关怀维度 第 23 题 : 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色 , 以完成 组织目标的是 ( ) 。 结构维度 第 24 题: 在 20 世 50 年代末提出了第一个综合的权变模型的是 ( ) 。 费德洛 25 题 : 在权变理论中 , 把下属作为权变的变量 , 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件 , 这一理论是 ( ) 。 领导情境理 论 26 题 : 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到她们 的目标 , 并确保她们的目标与群体和组织的目标相互配合、 协调一致的是 ( ) 。 路径 - 目标理论 第 27 题 : 领导行为风格与下属参与决策相联系 , 讨论如何选择领导 的方式和参与决策的形式以及参 参与模型 第 28 题 : ( ) 是将人的智力、 人格、 兴趣、 情绪等心理特征 , 按 一定规则表示成数字 , 并赋予这些数字一定的解释的过程。 心理测 量 第 29 题 : 心理测量的工具是 ( ) 。 心理测验 第 30 题: 心理测验按测验的内容可分为两大类 , 一类是能力测验 , 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 另一类是 ( ) 。人格测验 31 题 : ( )又称稳定性或可信性 , 是指一个人在同一心理测量中 几次测量结果的一致件。信度 32 题 : ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准 之间的相关程度 , 也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准 确性。 效度 第 33 题 : 领导情境理论中主要包括两个方面的内容 , 一是工作成熟 度, 二是 ( ) 。 心理成熟度 第 34 题 : 团队的有效性要素构成有 ( ) 。( 四项 ) 成员满意度、 绩 效、 外人的满意度、