企业文化研究的思考.docVIP

企业文化研究的思考 企业文化作为一种管理新潮，是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理，于本世纪70年代末80年代初提出来的，从而在美国乃至全球兴起并带来了一场企业管理的新 ___，其理论和实践给当代企业管理以深刻的影响。我国企业界、学术界对之也怀有浓厚兴趣，在理论和实践上都取得了较明显的成果，中国的企业文化也开始受到世界的 ___（“海尔文化激活休克活鱼”案例进入哈佛课堂）。然而笔者认为，企业文化研究仍然存在着较多的误区： 企业文化理论理论照搬国外。尤其是美国和 ___的企业文化理论。实际上美国文化与中国文化差距很大，简单照搬势必让人有削足适履之感就是同出东方文化圈的 ___文化也与我国有较大的不同。 ___文化是“文化滞后型”与“兼容并蓄性”（秦在东，1995）， ___以“人”为本，美国以“科学”为本，我国以“精神”为本，就反映了这种区别。而我国悠久的文化传统，巨大的文化宝藏，关键是我们采取什么方式来开采、挖掘。 停留在哲学的思辩与伦理的规范上。从文化来演绎企业文化，从伦理道德来规范企业文化，从“道德人”的要求来建构企业文化，认为企业文化就是简单地把儒家伦理照搬过来，没有处理好继承和发展的关系。这也导致学术界与企业界脱节。 可以说企业文化作为一种现代文化它决不是传统文化的简单 ___，而是和现代文化的“基因再造”。企业文化这份“心灵契约”