上游中青年领军后备人才培训项目总结.docVIP

上游中青年领军后备人才培训项目总结 根据集团公司《勘探开发专业技术人员培训计划纲要 ( 2006 - 2008年)》提出的中青年领军后备人才培养目标、 任务和要求，在集团公司人事部的指导下，在相关业务部门 和企业的大力支持下，学院组织开发了上游8个领域中青年 领军后备人才培训方案，并于2007年12月正式开始实施， 到2010年6月完成8个领域的所有培训任务，共有101名 学员圆满结业。 一、项目回顾 1、全方位的需求调研 为了确保培训的针对性，项目组采取实地访谈、调查问 卷、电话沟通、召开座谈会等多种形式，从组织、岗位、专 家、培训对象等四个层面进行了全方位、大规模调研，充分 了解专业领域技术的发展现状、难点和趋势，以及培训对象 的特点与个性化需求。从2007年4月开始，先后调研了油 田事业部、油田企业经营管理部、石油勘探开发研究院以及 胜利油田等有关油田企业，对分管技术业务的领导、主管部 门、知名专家学者和参训学员等不同层面进行需求调研。 举行了 6次座谈会，发放调查问卷62份，个别访谈80余人。 为了提升调研的专业层次，项目组还走访了中科院、石油大 学、中国地质大学等高校和科研院所的业内知名专家。通过 深入调研，充分了解各个层面对培训的需求，找准了培训对 象的现有水平和培训目标之间的差距，为培训内容的设计提 供了充分的依据。 2007年底，完成了物探、石油与天然气地质、油气藏工 程、采油采气工程、钻井工程、测录井、井下作业、油气集 输与地面工程建设共8个专业领域的中青年领军后备人才和 青年拔尖人才的国内培训总体方案，并率先于2007年12月 正式实施了物探领域中青年领军后备人才培训项目，在该培 训项目两次集中的基础上，确立了油气资源宏观战略课程以 及案例教学方式的重要地位，并进一步完善了分阶段集中教 学的培训模式。 在培训实施的每个阶段，项目组密切关注授课情况，并 与学员充分交流，进一步了解其培训需求和培训收获，使得 培训方案在实施的过程中得以不断充实。 2、丰富的培训内容和培训方式 上游中青年领军后备人才培训项目紧密结合培训目标， 围绕提升核心能力、提升科技创新能力、提升解决实际问题 的能力和提升综合素质进行多角度课程设计，课程内容主要 包括油气资源战略模块，该领域新理论与新方法模块，实践 与创新模块、工程项目管理模块、现场教学模块、领导艺术 与人文素养模块，同时，针对各领域的热点和难点问题组织 研讨和学员论坛。 中青年领军后备人才的培训采用短期系列专题培训的 形式，分四个阶段进行跟踪培养，各班次四个阶段累计有 效培训天数约40天，总课时量约达到270学时，各个班次 根据实际情况将有所差异。每个班次在各阶段培训内容各 有侧重，授课时间不少于10天。第一阶段侧重于油气资源 发展战略和项目组织与管理；第二阶段侧重于本专业新工 艺、新技术的进展与应用、以及典型案例剖析；第三阶段 为现场教学，通过讲座、参观、研讨、考察和疑难问题诊 断，达到提高学员解决实际问题的能力；第四阶段侧重于 人文素养与相关专业学科知识的培养，并进行研修论文的 答辩与结业。目前，经过人事部精心组织，物探领域、油 气藏领域、采油采气领域以及钻井领域的领军人才国外培 训计划都已落实，将于2010年下半年分别实施。 各个班次在培训的过程中都充分结合专业特色，采取灵 活多样的教学方式，将理论技术与应用实践相结合，将院内 授课与现场教学相结合，将专家讲授与学员研讨相结合，将 培训与科研相结合，将国内培训与国外现场考察相结合，使 学员们始终保持较高的学习热情，提高了培训效果。比如： 14期次的大规模现场教学，受到了学员和企业的一致称赞， 学员分享了考察企业特有的理论和技术，感悟了考察企业先 进的技术管理和文化，还搭建起了学员与企业之间的交流平 台，促进了行业发展。采油采气领域领军后备人才培训班在 考察西北分公司时，针对塔河缝洞型油藏开难题，学员们提 出了加强动态监测、排水采油、加强油水分布规律研究等对 策；针对厚底水油藏开发，学员提出了控水稳油、小压差、 低采油速率、加强储层精细描述等建议，这些建议对西北油 田的开发都具有现实意义。 除了现场教学，在集中授课期间还组织物探领域的领军 人才统一参加由中石油举办的SEG国际地球物理年会；组织 钻井领域领军人才培训班考察德州大陆架公司，参观固井工 具研发基地和钻井工程重点实验室，还组织他们赴井冈山参 加由中石化举办的水平井及特殊结构井技术交流研讨会；组 织测录井领域的领军人才赴斯仑贝谢公司塘沽基地考察；组 织油气藏领军人才培训班与石油勘探开发研究院进行座谈 和技术交流……这些教学方式都紧密结合专业发展，贴近专 业需求，使学员们开阔了眼界，紧跟学术前沿，更好的理解 和掌握所学到的专业知识。 3、强大的培训师资 为了保证培训内