人力资源管理信息系统教学提纲.pdfVIP

人力资源管理信息系统 全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企 业人力资源， 人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一， 以人为本成为企业 立足和发展的根本。 有效力管理企业的人力资源， 为企业提供强有力的储备力量， 使之成为企业发展的主动力。 通过人力资源的有效管理， 掌握最新的、 准确的企 业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析， 从而充分发挥每个员工的潜能， 为企业创造更大的价值。 网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成 为可能。通过网络管理系统， 专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率， 作好人力资源管理的协调工作， 提高人力资源利用率； 通过网络管理系统， 员工 可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、 下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。 通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理， 使企业人力资源管理适应 时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。 第一章 人力资源管理定义 人力资源管理， 就是指运用现代化的科学方法， 对与一定物力相结合的人力 进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思 想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人 尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1. 对人力资源外在要素 -- 量的管理。 对人力资源进行量的管理， 就是根据人 力和物力及其变化， 对人力进行恰当的培训、 组织和协调， 使二者经常保持最佳 比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2. 对人力资源内在要素 -- 质的管理。 主要是指采用现代化的科学方法， 对人 的思想、心理和行为进行有效的管理 （包括对个体和群体的思想、 心理和行为的 协调、控制和管理） ，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 第二章 人力资源管理信息系统的分析 一、系统设计的目标 HRMIS建立的目标是为了从根本上帮助企业将先进的管理方法和理念贯彻 到日常的企业经营中去 , 实现全面人力资源管理 ! 人力资源管理流程重组等 , 这种 系统就必须结合先进的 IT 技术 ! 数据库技术 Internet 技术等技术手段。 总体结构上 ,HRMIS 采用先进的计算机技术替代传统纸式人力资源管理 , 从 而进一步优化企业资源管理 因此, 系统的设计从总体上应该具有以下特征 : （一）完全的系统集成性 1.HRMIS 所涉及的功能比较多 , 体系范围也十分广泛 , 各个应用之间看似分 散 , 却是有着功能或结构等内在的联系 , 我们要使系统将众多看似分散的软件结 构从根本上集成起来 , 这样不仅利于对现有系统的整合 , 也有利于灵活性的系统 扩展应用。 2. 良好的开放性和可扩展性 HRMIS不仅需要完全的集成性 , 更需要良好的开放性，一方面人力资源系统 对现有业务流程的影响是巨大的 , 现有的人力资源功能自身也必然会不断扩展， 另一方面 HRMIS和其他系统之间有千丝万缕的联系 , 因此需要提供多种多样的数 据或者功能接口 , 才能为企业信息化总体起到协同作用。 3. 结构流程的灵活定义