事业编面试人际关系问题面试技巧.docxVIP

事业编面试人际关系问题面试技巧 作为一名公务员，更是要跟各种各样的关系打交道，因此，在 公务员考试的环节，侧重对人际关系的考察也就在情理之中。 在公务 员面试中，人际关系的一般定义是指，建立和维持自己与他人、团体 的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通， 以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。以下就是小编整 理的事业编面试人际关系问题，一起来看看吧！ 【典型考题1】 你是单位的会计，在审核账目时，发现单位用来建设希望小学 的数万元预备金被单位某位领导挪用未还，该位领导平时对你很关 照，他的妻子是你中学的班主任，你在中学时，曾经得到过她的资助。 你该怎么办？ 【考题分析】 此题是典型的人际关系题，侧重点在于处理人际关系既要坚持 原则性又不失灵活性，即坚持原则性和灵活性相结合的原则。 原则性：作为国家的公职人员，必须坚决维护国家法律法规、 必须坚决贯彻落实国家大政方针，具体到本题而言是必须要追回挪用 的数万元预备金，但追回方式可以是灵活的。 灵活性：题干中提到“领导平时对你很关注，他的妻子不仅 是你的中学班主任，还曾经资助过你”，因此，在处理问题时候我们 就需要照顾到人与人之间的感情或者感受， 不能不分青红皂白就直接 将预备金被挪用的事情上报。而应该换位思考，既然领导与其妻子都 是非常好的人，那么挪用公款也许是因为家庭或者其他项目急用， 当 我们能够这样考虑问题时，问题也就迎刃而解了。 此外，需要注意的是，回答该题目时候开篇最好要承认自己的 错误，作为单位的会计人员，预备金被挪用，自己有失职之处。接下 来再具体谈如何坚持原则性和灵活性相结合，追回被挪用的预备金。 【典型考题2】 你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意 培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨 慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办 ？ 【考题分析】 回答此题需要把握住以下原则： 工作为重：刚进入单位半年，王、李两位领导都有意培养你， 是对自己的激励和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情况下自 己都应以工作和大局为重，认认真真、勤勤恳恳，做好工作，不辜负 领导期望。 适应原则：题干中谈到“同事告诉你两位领导不和”，可以理 解为同事没能很好地适应领导的工作方式 有效沟通：对于同事的提醒，自己要表示非常感谢，但是， 同时要做好与同事的沟通工作，要委婉地告诉同事，每位领导都有自 己个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作 为下属，认认真真做好自己的本职工作，自觉融入团队，不给领导添 麻烦。