员工工伤管理规定.docVIP

***有限公司 员工工伤管理规定 制订部门：集团人事行政中心 修改日期：2014-08-18 版次：A/0 文件等级：三阶 文件编号：HY-WI-AD-007 生效日期：2014-09-01 页 数 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 32 页 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 32 页 ***有限公司 文件性质:三阶文件 文件编号 HY-WI-AD-007 生效日期 2014/09/01 批准页 第1页 共6页 批　准 审　核 制　定 员工工伤管理规定 修 订 记 录 NO 日期 修订摘要 页次 版次变更 登录者 1、目的 将全公司的工伤工作纳入体系管理。 2、推行方案及掌握程度 2.1 推行方案 2.1.1工作职责：各区域相关负责人负责该规定培训 。 2.1.2项目跟进：职业规划处。 2.1.3数据汇总：历史数据，综合管理信息系统数据。 2.1.4预期效果：安全第一，预防为主。 2.1.5相关奖罚： 根据工伤实际情况，并参照《奖励与处罚管理规定》等相关规定。 2.2掌握程度 重点掌握：新员工、各部门主管、经理及以上管理人员考试应在90分以上（含90分）。 一般了解：无。 内容 本规定包括工伤预防、工伤应急、工伤理赔、工伤负激励。内容如下： 工伤预防 1 安全法规 1.1 《中华人民共和国安全生产法》(2002年6月29日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过，自2002年11月1日起施行)。第三条规定：“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针”。 1.2 安全是人类生存与发展活动中永恒的主题，也是当今乃至未来人类社会重点关注的主要问题之一。人类在不断发展进化的同时，也一直与生存发展活动中所存在的安全问题进行着不懈的斗争。当今社会无处不在的各类安全防护装置、管理措施都是人类安全研究的心血结晶。而且随着科学技术的飞速发展，安全问题会变得越来越复杂，越来越多样化，对安全问题的研究也就需要更深入，更具科学性。 2 安全基本知识 2.1 做好安全生产工作就要做到“预防为主”,而预防为主则是以必要的安全理论知识为前提，就要从基本的原理知识着手。 2.2 比如说，什么叫“安全”？你也许会说，“那还不简单，就是没有危险”，不能说你的错，但那也不完全正确，“安全”的定义是：一种没有危险、不出事故的状态。正确了解了“安全”的定义后，我们可以知道，它是一种状态，要安全就要一直保持这种没危险、不出事故的状态。这样才能算是真正意义上的“安全”。 2.3 “安全第一”的含义是指安全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事，当生产和安全发生矛盾时，必须先解决安全问题，使生产在确保安全的情况下进行。 2.4 “预防为主”的含义是指把安全的工作重点放在依靠立法、政策引导和企业更新改造、技术进步、科学管理上，通过改善劳动安全卫生条件，消除事故隐患和危害因素，从根本上防止事故的发生。同时，要求我们防微杜渐，防患于未然，把事故和职业危害消灭在发生之前。伤亡事故和职业危害不同于其他事情，一旦发生往往很难挽回，或者根本无法挽回。到那时，“安全第一”也就成了一句空话。在事故面前永远没有赢家，有的只是痛苦和悲伤。 3工伤安全原则 3.1人本原则： 3.1.1 在生产生活中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理 3.1.2 “以人为本”就是以人为根本，始终把人的地位放在第一，根据人的思想和行为规律，运用各种激励手段，充分发挥人的积极性和创造性，挖掘人的内在潜力。 3.2 三不伤害原则： 3.2.1 三不伤害就是指在生产工作中做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。 3.2.2 员工的安全是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有了安全，美好生活才有可 能；他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事、不伤害他人是你应尽的义务；人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害，工作中应该做到不被他人伤害。 3.3 三同时原则是指：新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 3.3.1这一原则要求生产性建设工程项目在投产使用时，必须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生要求。 3.4 五同时 3.4.1 五同时是指：公司领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 3.4.2 五同时要求企业把安全生产工作落实到每一个生产组织管理环节中去。? 3.5 预防原则 3.5.1通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原理。在可能发生人身