劳动法工作时间和休息休假解读.ppt

《上海市实施 妇女权益保障法 办法》（ 2007 年） 第二十三条 经二级以上医疗保 健机构证明患有产后严重影响母婴 身体健康疾病的，本人提出申请， 用人单位应当批准其哺乳假。 《关于本市医疗机构依法开具产前假 和哺乳假有关疾病证明的通知》 （沪卫疾妇 [2010]107 号） 第三条第五项和第六项规定： “婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产 儿、唇腭裂、先天性心脏病等”和 “双胎及以上”都属于“应当批准” 哺乳假的疾病范畴。 （十）带薪年休假 1. 带薪年休假的概念 2. 带薪年休假的法律规定 3. 带薪年休假的内容 1. 带薪年休假的概念 是指劳动者每年享有保留职务 和工资的一定期限连续休假的假期。 2. 带薪年休假的法律规定 （ 1 ）《职工带薪年休假条例》 ， 2007 年 12 月 7 日国务院 第 198 次常务会议通过， 2008 年 1 月 1 日起施行 （ 2 ）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》， 人事部部务会审议通过， 2008 年 2 月 15 日发布，自 公布之日起施行。 （ 3 ）《企业职工带薪年休假实施办法》， 2008 年 7 月 17 日经人力资源和社会保障部第 6 次部务会议通过， 2008 年 9 月 18 日公布，自公布之日起施行。 3. 带薪年休假的内容 （ 1 ） 带薪年休假的适用范围 （ 2 ）带薪年休假的天数 （ 3 ）带薪年休假的使用 （ 4 ）带薪年休假的补偿 （ 1 ） 带薪年休假的适用范围 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团 体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 的个体工商户等单位的职工 连续工作 1 年以上的， 享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当 保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与 正常工作期间相同的工资收入。 适用于与单位建立劳动关系、人事关系、劳务派遣关系的劳动者 （ 2 ）带薪年休假的天数 《职工带薪年休假条例》第三条 职工 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日 不计入 年休假 的假期。 第三编 劳动标准 第六章 工作时间和休息休假 第六章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间 第二节 休息休假 第三节 加班加点 第一节 工作时间 一、工作时间的概念 二、工作时间制度的种类 一、工作时间的概念 是指劳动者根据法律和法规 的规定，在企业、事业、机关、 团体等单位中，用于完成本职工 作的时间。 二、工作时间制度的种类 （一）标准工时工作制 （二）缩短工时工作制 （三）延长工时工作制 （四）不定时工作制 （一）标准工时工作制 是企事业单位在正常情况下普遍 实行的工时制度。 1995 年 5 月 1 日开始 实行 8 小时工作日、 40 小时工作周的 标准工作时间制度。 （二）缩短工时工作制 是指少于标准工时的工作时间制 度。主要适用于从事有毒 有害 工种、 条件艰苦或过度紧张工作、特别繁重 体力劳动等。 如化工行业、冶金行业和纺织企 业实行的每日 6 小时工作制等。 （三）延长工时工作制 是指超过标准工时的工作时间制 度，又称综合计算工时工作制，主要 适用于突击性、季节性比较强的工 作。 是指每日无固定的工作时间，主 要适用于企业中从事高级管理、推 销、货运、装卸、长途运输驾驶、押 运的员工，出租车驾驶员等。 （四） 不定时工作制 ▲每周： 5 天、 40 小时 ▲每月平均： 20.83 天、 166.6 小时 ▲每季平均： 62