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附件9-总经理团队奖金执行标准-20140102.docVIP

附件9-总经理团队奖金执行标准-20140102.doc

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表一 总经理团队奖的执行标准 净利润 计算公式 提取金额(销售额及大客户拓展数量达标) 提取金额(销售额及大客户拓展数量不达标按照80%计算) 2500万≤净利润<2700万 净利润×5% 125万元~135万元 5% 100万 4% 2700万≤净利润<2900万 (净利润-2500万)×20%+125万 125万元~165万元 5%~6.11% 100万元~132万元 4%~4.89% 2900万≤净利润<3100万 (净利润-2700万)×30%+165万 165万元~225万元 6.11%~7.76% 132万元~180万元 4.89%~6.21% 3100万≤净利润<3300万 (净利润-2900万)×40%+225万 225万元~305万元 7.76%~9.84% 180万元~240万元 6.21%~7.74% 3300万≤净利润 (净利润-3100万)×50%+305万 305万元以上 9.84%~15% 240万元以上 7.74%~12% 表二 总经理团队奖的执行基准 指标 指标比重 标准 净利润 80% 2500万 销售额 10% 20000万 大客户拓展成功数量 10% 2个 表三 大客户拓展成功的定义 项目名称 项目标准(年度) 大客户毛利百分比 ≥40% 大客户销售额百分比 ≥10% 大客户新开发数量 ≥2个 大客户维持率 ≥80% 备注: 1、所有奖金在完成2500万税后净利润后计算发放。 2、由终端客户指定的订单,销售额算终端客户。 3、跨年度大客户以当年完成的指标来确定。

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