IMS-2-012 囚工童工未成年工女职工管理规定.docVIP

囚工、童工、未成年工及 女职工管理规定 文件编号 IMS-2-012 文件版次 A/0 页 次 PAGE 2 / NUMPAGES 6 欧姆龙精密电子（东莞）有限公司 IMS-2-012 IMS-2-012 囚工、童工、未成年工及 女职工管理规定 版 本：A 制定部门 人事科 制 定 刘 艳 制定日期 2013-04-01 审 核 谈凡 发行日期 2013-5-24 批 准 全秀华 生效日期 2013-5-24 机密等级 C 工会会签 □需要 □不需 主席 副主席 工会委员代表 品质环境部 生产部 品质环境科 部品品质科 制造技术科 组立制造科 自动机制造科 成形制造科 シート制 造科 营业管理部 经营管理部 生产管理部 营业科 GDC 总务科 人事科 财务科 在库PJ 购买管理科 生产管理科 文件修订履历 修订日期 版本版次 修订内容 作成 确认 承认 2013-04-01 A/0 新规作成 刘艳 谈凡 全秀华 顺番 题目 页次 1 一般 4 1.1 目的 4 1.2 适用范围 4 1.3 职责与权限 4 1.4 关联标准 4 2 流程管理 4 2.1 童工管理 4-5 2.2 囚工管理 5 2.3 未成年工管理 5 2.4 女职工保护管理 6 3 关联表单 6 一般 目的 制定政策和补救措施以有效地控制本公司不使用童工、不使用囚工，不将任何工序发包给使用囚工的工厂或监狱工厂，维护未成年工与女职工的合法权益，使其符合相关法规标准，特制订本规定。 适用范围 适用于公司管理及劳动用工标准，加强对于囚工、童工的管理，加强未成年工及女职工的保护及预防。 职责与权限 人事科 1.3.1.1 公司按照规定，不招聘未满16周岁的童工、不招聘囚工。 1.3.1.2人事科发布招聘信息时，应在信息中注明本公司不招用年龄未满16周岁的童工、不招聘囚工，并在招工时向应聘者说明。 1.3.1.3 公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》，人员招聘时，需严格检查求职者身份证的真实性、有效性，无本人身份证者或持伪证者拒绝录用，面试过程中加强对求职者的了解，避免误聘童工。 1.3.1.4 根据相关法规要求，人事科建立童工、未成年工、女职工的保护监督机制。 1.3.1.5建立员工人事档案（电子档），人事档案需记录姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂日期等信息。 总务科：按照法规要求负责协助未成年工的体检。 购买管理科：负责对供应商是否用童工、囚工情况进行调查，并提出不聘用童工、囚工的要求。 1.4 关联标准 1.4.1《中华人民共和国未成年人保护法》 1.4.2《未成年工特殊保护规定》 1.4.3《禁止使用童工规定》 1.4.4《女职工劳动保护特别规定》 1.4.5 《女职工禁忌劳动范围的规定》 1.4.6 《就业规则》 1.4.7 其他有关危险安全工作规定 流程管理： 2.1 童工管理： 2.1.1 童工：根据劳动合同法及相关规定，未满16周岁的未成年人统称为童工。 2.1.2人事科在人员面试招聘时按照公司制定的《人员招聘晋升管理办法》严格执行，核对填写内容是否与身份证件是否相符，经过面试合格后方可接收试用。 2.1.3为防止疏漏，被分配有新员工的部门，需做好新员工入职动态信息管理，如发现有未满十六周岁的儿童被登记入职应立即向人事科报告。 2.1.4如有错误聘用童工，工厂将护送童工返回原居住地，送交其父母或监护人（护送回居住地的差旅费用由公司负责），并动员其家属供子女进一步求学，达到法定年龄后方可参加社会工作。并要求当地村级以上单位开具接收证明并盖章确认。 2.1.5 工厂对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工负责治疗，并由公司承担治疗期间的全部医疗费用和生活费用。医疗缔结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费，童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。 2.2 囚工管理： 2.2.1囚工：正在服役的囚犯或在逃犯； 2.2.2禁止招收囚工，如对方以欺骗、蒙蔽的手段来获取厂方的信任，若经发现后，厂方立即向有关部门或向当地政府机关报告。 2.2.3公司不向使用囚工的工厂、监狱工厂发包任何工序。 2.2.4 对于公司的供应商，也必须严格遵守禁止使用囚工，定期审查供应商，审查范围包括工厂所有人事档案，记录。 2.3 未成年工管理： 2.3.1 未成年工：根据劳动合同法及相关规定，年满16周岁未满18周岁的公民统称为未成年工。 2.3.2 根据法规要求，公司需对未成年工定期进行健康检查，