有关监督执纪“四种形态”适用情形及处分处理方式党课讲稿.docVIP

有关监督执纪“四种形态”适用情形及处分处理方式党课讲稿 一、第一种形态，让“红红脸、出出汗”成为常态。 适用情形：1、有苗头性、倾向性问题，经初步核实或谈话函询，虽然无违纪事实，但是需要提醒、批评的；2.虽然未发现违纪事实，或者反映的问题难以查证，但是，尚不能完全排除存在的问题可能性；3.存在一定问题，虽不涉及违纪，但造成一定不良影响或后果，需要提醒、批评的；4.有违纪事实，但情节轻微，不需要追究纪律责任的，或者由第二种形态转化，可免于纪律处分、组织处理的；5.有问责情形，情节轻微，不需要党纪处分、组织处理的；6.综合考核考评结果较差，以及巡视巡查、考核考察反馈问题整改不力，需要提醒、批评的；7.其他需要提醒、批评的问题。 处理方式：1.谈话函询了结；2.“面对面”初步核实了结；3.谈话提醒；4.警示谈话；5.批评教育；6.纠正或责令停止违纪行为；7.责成退出违纪所得；8.限期整改；9.责令作出口头或书面检查；10.召开民主生活会批评帮助；11.责令公开道歉（检讨）；12.通报（通报批评）；13.诫勉（诫勉谈话）14.其他批评教育类措施。上述方式，可单独事宜，也可合并使用。 二、第二种形态，党纪轻处分，组织调整成为违纪处理的大多数。 适用情形：1.有违纪行为，需要给予纪律轻处分，或者单独给予组织调整的；2.给予纪律轻处分，因不宜在现岗位继续工作或者不宜继续担任领导职务，需要给予组织