增强人文关怀和心理疏导-2019年文档.docxVIP

增强人文关怀和心理疏导 党的十七大报告指出，要建设和谐文化，培育文明风尚， 必须“加强和改进思想政治工作， 注重人文关怀和心理疏导， 用 正确方式处理人际关系。 ”这为新世纪新阶段加强和改进思想政 治工作指明了方向，对思想政治工作的创新发展提出新的要求。 人文关怀和心理疏导是做好政治思想工作的有效途径 人文关怀和心理疏导是一种工作理念的创新，也是方法的 创新。人文关怀中渗透着心理疏导， 选择心理疏导方式本身就体 现着人文关怀， 心理疏导是实现人文关怀的一种手段。 以往企业 思想政治工作有时不尽如人意， 原因可能多种多样， 而工作方式 方法比较单一、工作思路比较狭窄即为其中之一。过去，思想政 治工作习惯于把问题症结锁定在思想素质、 政治觉悟和道德品质 上，不仅不能解决问题，反而可能给人带来某种新的心理伤害， 导致思想政治工作实效。“人文关怀”和“心理疏导”的提出， 对我们有一种勇于创新、 视野顿开的感悟。 企业思想政治工作只 有将人文关怀和心理疏导结合起来，贴近实际，贴近员工，充分 尊重他们的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的世纪困 惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思 想工作成效和价值的最大化。 1 、作为企业， 最重要的是稳定发展， 最难得的是人心思齐。 注重通过人文关怀和心理疏导的思想政治工作方法和手段， 既实 现对广大员工物质生活的关怀， 也实现对广大员工精神生活的关 怀，关注员工个体独特性、深层情感和发展需求，走进他们的心 灵深处，做到以理服人、以情感人。通过人文关怀和心理疏导， 解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助员工走出心理困惑和心理 阴影，解除员工畏难情绪，树立员工对企业发展的信心和决心， 推动企业形成积极健昂扬向上的心态， 使他们蕴藏在心底的巨大 潜能喷薄而出，从而较好地促进生产经营的顺利进行。 2 、“以人为本”意味着要遵照人性的基本规律， 2 、“ 以人为本”意味着要遵照人性的基本规律， 理顺人与 社会的关系， 确立人在社会中的中心地位， 将人的发展视为社会 发展的主题和核心，优化人的生存环境、提高人的生存质量、确 立人的主题地位、 实现人的全面发展。 而开展人文关怀和心理疏 导就是为员工更好地生活和发展提供必要的服务与支撑， 它传递 的是尊重人、关心人、理解人、帮助人的一种思想和理念，是真 正意义上的“以人为本”。 3 、广大员工作为企业的主体， 以及和谐企业建设的主要力 量，对企业改革发展和稳定工作举足轻重。 在思想政治工作中注 重人文关怀和心理疏导， 关注员工的身心健康， 尊重员工的个性， 激发他们成长成才的内在需求， 是构建和谐企业的必要要求和基 本保证。 二、加强对员工精神世界上的关心与管理 随着社会全面进步，企业员工生活起了显著变化，员工的 精神生活和精神世界更加丰富，企业面貌焕然一新。但与此同 精神生活和精神世界更加丰富，企业面貌焕然一新。 但与此同 时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的 日趋激烈， 也导致人们生活和工作压力增大， 各种心理障碍和精 神疾病大幅增加，由此引发的社会问题也日益突出。同时，做好 人文关怀，关心员工的生活，排解员工的思想包袱，加强交流与 沟通，这样企业的发展才可能得以推进， 员工的利益才能得到保 障。 1 、关注员工多方面的感受和需求。 人的感受和需求是多层 次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求，文化需求等；除 安全感外，还要满足感、自豪感和成就感等。关注需求我们就要 抓住要害， 就要依据需求合理实施相应的疏导措施，达到稳定职工心理的目的。 企业的发展必须充分依靠广大员工，为员工提供必要的生活条件和薪酬保障， 为员工提供发展通道。一要树立员 抓住要害， 就要依据需求合理实施相应的疏导措施， 达到稳定职 工心理的目的。 企业的发展必须充分依靠广大员工， 为员工提供 必要的生活条件和薪酬保障， 为员工提供发展通道。 一要树立员 工的主人翁意识。 2 、关注员工价值取向，促进员工积极性主动性发挥。 在思想政治教育活动中，我们不能忽视对员工的正确价值 在思想政治教育活动中 ，我们不能忽视对员工的正确价值 引导功效。 正面的教育与员工价值的自我实现， 有利于员工世界 观、价值观、人生观的培养，促进员工与企业共同成长。一个人 的价值取向， 无非两个方面： 一方面是个人拥有的社会地位和荣 誉；另一方面，就是获得较高的个人收入。我们开展人文关怀和 心理疏导就必须在物质与精神两个层面进行探究。 对综合素质好 有培养前途的人才， 要大胆启用， 让他们在充分发挥潜能的同时， 得到与工作质量、工作效益、工作责任相适应的待遇。此外还要 用政治提拔杠杆，激发他们的创造精神。 从实际出发，切实关心员工动态 1 、对职工的思想、动态、性格、价值趋向要