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2020IT 行业辞职报告范文 20xxIT 行业辞职报告范文篇 1 尊敬的总经理 : 我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交辞职信。 首先,我要感谢 xx 公司几年来对我的培养 , 各位领导和 同事给我的帮助 , 让我在一个平台做出了一点小小的成绩 . 从 20xx 年 5 月进入公司 , 转眼间已经工作七年有余。在 技术科工作 , 在这里我能开心的工作 , 开心的学习 , 有过欢笑 有过收获 , 尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一 切都因有大家而坚持下来。 然而在最近的一年工作中一直 找不到状态 , 使自己彷徨 , 于是我开始认真思考 , 思考的结 果连自己都感到惊讶 ?D?D 或许自己并不适合在公司继续工 作 , 我可能进入了职场中所谓的疲怠期 . 我必须改变这种状 态. 本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷 的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着 对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要 改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗 . 工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自 己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短 痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 如果我的辞职对为公司造成的不便，我深感抱歉。但同 时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考 虑并批准。 请接受我的辞职请求。 此致 敬礼 申请人： XXX X年X月X日 20xxIT 行业辞职报告范文篇 2 尊敬的总经理、 各位领导： 我从去年 5 月份进入 nes 计算机公司到现在，在这一年 的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感 谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大， 学到了很多东西， 与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在 今年 5 月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对 我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的 离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的 损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作， 并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 nes 是一个非常有前景的公司，从我进入 nes 到现在， 公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司 内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一 样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推 移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理 xxx 、项目经理 xxx 等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的 工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们 的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个 人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对 中立的立场对 nes 提出一些意见和建议，希望能对 nes 今后 的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断 的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不 例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够 多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激 励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的 物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时 一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们 公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制 度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这 样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性， 但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件 （ 比 如cmm软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套 标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一 套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务 上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有 目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信 这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训 制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是 太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种 外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择， 并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员 工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。 对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员 工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够 取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做 出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这 样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极 大的促进。 此致 敬礼 申请人： XXX X年X月X日 20xxI