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实习生取胜面试技巧介绍 去回来以后认为戏不大了，有点郁闷自己没把问题答好。后来 被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天终于得以问了面试我的 人。 我的优势是： 一，研究生（那个本科生几乎只是因为是本科生就被放弃了，我 觉得她还是很不错的，原来这个社会这么盲目看学历啊 ）； 二，背景还好（我想可能是指学校背景，安慰了一下下，原来我 们还不是那么被排斥）； 三，成绩还好（这种工作的特点决定了从事它的人在校期间的成 绩要好，难怪 McKinsey —类的公司那么在意 GPA，真不知道自己 这学期的成绩怎么样啊）； 四，综合素质（仪表谈吐等。公司找的人很可能将来会成为其正 式员工，所以会尽量选择接近其正式员工标准的实习生；当然，也可 能会成为合作伙伴的）； 五，自信（据说是表现出了很强的自信认为自己能做好这样的工 作，这一点有点打动他们） 说到第四点，想到今天刚看到的一段话：你对一份工作的态度 是冷淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得 会直接影响着你 在面试中表现出来的态度。它们通过你的眼神、声调、动作、微笑弥 散开来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。似乎是这样的，我喜 欢这样的工作，所以我面试的时候是发自内心地认为我能做好它， 因 为我从本科时就开始关注，并不断把自己往这个方向培养。这也鼓励 了我，如果今后继续在这个方向上培养自己的话，相信我下次求职时， 我会表现得更好。 我的缺点： 一，自信的另一面一一自负，不可信的自负。问到好何平衡考 试与兼职时，毫无任何理由，只说，这个我能做好，语气再肯定也给 人不信任感。经理告诉我，可以这样说，比如：我平时掌握得比较好， 所以考前只要看一天就可以；或者，考试拉得比较长，中间有充分的 时间复习等。一定要有一个理由来支持自己，这才让人觉得你不是没 来由得 自信 着，而且能反映出你思维的严谨。其实面试就是这样， 在这些小问题里，看出你的思维能力，也包括与人接触的素质。由此 看出，哪个牛人在面试中脱颖而出，其实并不是偶然，在面试中闪现 出的光环是靠多年的沉淀的。 二，语言发音（声音弱，给人感觉不容易引起人的重视）。 我上次留给自己的问题：对于“你觉得你有什么优势做好这份 工作”的回答，我想突出自己的，却说得不够具体，很空泛，如何能 简炼得把自己的具体经验表达出来呢？以后要继续思考。 针对经理提出的缺点，以后要多思考多练习，争取提高。面试 过后，往往会有一场复试，大家可以继续研究复试。