营销中心用人制度.docVIP

户大姐快餐连锁项目营销中心用人制度 PAGE 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一篇 招聘制度 1 第一章 总则 1 第二章 招聘的组织管理 1 第三章 营销人员招聘计划的确定 2 第四章 优秀营销人员应具备的素质 2 第五章 招聘渠道 3 第六章 营销人员外部招聘流程 4 第七章 试用和正式录用 5 第二篇 人才培养与人才梯队建设管理办法 7 第一章 总则 7 第二章 关键岗位继任者和后备人才的甄选 8 第三章 岗位轮换 10 第四章 内部兼职 11 第五章 人才调配 12 第六章 在职辅导、在职培训与内部讲师队伍建设 13 第七章 考核与评价 13 第八章 淘汰与晋升 14 第九章 附则 14 PAGE PAGE 1 户大姐快餐连锁项目营销中心 招聘制度 第一章 总则 第一条 为保证户大姐快餐连锁项目营销中心营销岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本规定。 第二条 营销中心营销人员录用源于以下五种情况下的人员需求： （1）缺员的补充； （2）突发的人员需求； （3）为确保公司发展所需的人才储备； （4）公司对组织机构有所调整的需要； （5）其他原因需要招聘营销人才时。 第三条