华中农业大学朋辈辅导员绩效考核体系.docxVIP

华中农业大学朋辈辅导员 绩效考核体系设计方案 培训组：陈佳佳 4 4 目录 目 录 朋辈绩效考核体系设计方案 TOC \o 1-5 \h \z 1．绩效考核的目标 . 4 评价工作业绩 4 确定培训需求 4 加强内部沟通 4 激励员工 4 \o Current Document 2．绩效考核的原则 . 4 明确公开原则 4 2.2. 公正客观原则 4 2.3 量化原则 4 反馈原则 4 持续原则 4 灵活性原则 4 55 5 5 5 5 5 6 7 7 4．考核主体 在考核中各部门的相关责任 在个人考核中各主体的相关责任 5．考核要素 对部门的考核要素 对个人的考核要素 6．考核权重 对职能部门的年度考核权重分布 TOC \o 1-5 \h \z 对个人考核的考核权重分布 8 \o Current Document 7．实施程序 8 个人考核实施程序 8 部门考核实施程序 9 \o Current Document 8．考核结果处置 10 10 10 10处置主体 10 年度考核总评分转化为考核系数的方式 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 9．考核面谈、反馈与改进 10 \o Curren