12星座的职场留守派.docx

PAGE PAGE # 12星座的职场留守派 这是一篇由网络搜集整理的关于12星座的职场留守派的文档，希望对你能有帮助。 第一名：天秤座 留守理由：辛苦经营那么久的人脉，不是说抛就能抛得下的。 凭借多年修得的人格魅力，以及技巧超群的社交技巧，天秤座很容易在一 大群人中网罗起自己的社交圈，并随时利用它获得自己所需要的资源或信息，这 种天赋令很多人艳羡不已，也难免有人因为羡慕嫉妒恨，站在旁边说三道四。不 过这可太委屈天秤了。因为任何天赋倘若想得到施展，都是需要经过后天的充分 训练才能实现的。尽管天秤有长袖善舞的天赋，但若非多年的积累和学习，他们 照样难以做到将这项天赋使用得游刃有余。 正是因为所得的背后有耕耘时的艰辛，天秤在遇到高薪挖角这种事情时， 才会格外坚定地说出“不，谢谢”作为拒绝。因为只有他们自己才清楚，为了在之 前的职场中营造自己的人脉关系，自己付出了多少辛苦，乂忍受过多少委屈。得 体的微笑和自信的言行，既是面具，在某种意义上也是可以用来抵御刀剑的盔屮， 它们的坚硬程度与天秤之前接受的磨砺成正相关。这样的话，天秤怎会愿意盔屮 尽卸，跑去陌生的环境重新来过？ 第二名：金牛座 留守理由：以静制动，稳中求胜，不可心急。 金牛座生就一副稳笃笃的慢性子，那种遇事三思才肯后行的习惯，对他们 来说已经成了一种不可打破的仪式，这份定力确实令人羡慕，却也常常叫周圉的 人看得心急。不过金牛才不管别人着不着急呢，他们在思考重大事情时，视线永 远是朝向自己内心。在没有真正说服自己之前，任何事情也别想逼迫金牛轻举妄 动。这是因为金牛早就养成了自己对自己负责的习惯。不愿与外界交流的他们最 尊重的永远是自己的真实感受，所以在需要作决定时他们也只需要认真聆听内 心的声音。 而说到这里就不得不进一步分析金牛的性格与偏好。总体上来讲，尽管对 新生事物并不排斥，也不缺乏好奇心和上进心，但在具体行为上，金牛还是倾向 于求稳不求变的。因为金牛对自己适应外界变化的能力并不自信，或者说，他们 对外界的信任度相当低，总担心会有超过想象的突发事件把所有计划全盘打乱。 因此在规划职场人生时，金牛更愿意沿已有的轨道走下去，而不是冒着风险把自 己的前途押在未知的一个新局面上。 笫三名：魔羯座 留守理山：眼前小利是炒过的芝麻，多年心血是没熟的西瓜。 魔羯座尽管不爱在众人面询发表意见，但在反复与自己商讨、确认对未来 的规划时，他们会在内心中和自己论战，那时他们的口才可是好得很，思路也绝 对是你想象不到的清晰犀利。因为对魔羯来说，“凡事预则立，不预则废”早就成 了固定的人生信条，特别是他们最在意的事业方面，肯定要有缜密完备的规划, 魔羯才能放心。而他们既然在考虑计划时已经思密周详，把能想到的可能性都考 虑过了，接下来发生的任何意外就都不会轻易动摇他们为自己铺设的轨道。 所以，在魔羯的职场人生中，除非从进入公司时他们就把某处定义为自己 的跳板，时候一到便准备离开；否则倘若只为他们提供“高薪”这一项诱惑，魔羯 是很难为其动心的。要知道，假如魔羯下决心在一个地方拼搏一番，他们会用各 种努力去适应环境，适应工作内容，适应同事的人际关系，然后据此展开新的学 习和工作规划。这就像织网一样，当魔羯费尽心力编织未来，织得正不亦乐乎时， 别人忽然跟他们说：“别费劲了，我给你张新网——换成其他人会怎么想，还真 不好说，但至少在魔羯看来，只有自己亲手织就的网才是最可靠的！ 第四名：水瓶座 留守理山：对外人我会说一堆道理，对亲人我会说自己懒得动。 水瓶座习惯用自己的观点说服别人，并在这种说服的过程中进一步确定自 己的想法是正确的。尽管有时会有强制灌输之嫌，或可能因态度太过强硬而被指 责，但无论如何，宝瓶的这种做法的确具有分享精神——不是谁都愿意把自己深 思熟虑后整理出的思考过程和结论，摊开了放在别人面前，邀请别人一起来研究 并评价的！但话说回来，还有一点要补充：宝瓶乐意和别人分享的往往只是理性 思考的一面，而感受方面的状况，他们可只愿意和最亲近的人分享。 那么，假如遭遇高薪挖角后会怎么办呢？当宝瓶遇到这种情况时，结论儿 乎毫无悬念：十个瓶子里最多只有一两个会晃悠两下，其他八九个都稳稳地立在 那里，而且个个都很有定力的样子。这是因为，宝瓶其实也是比较有惰性的星座。 他们只是思想和头脑的活跃程度远超一般人，但行动方面其实也会偷懒，也会倾 向于安于现状。 第五名：巨蟹座 留守理山：习惯不是那么容易改变的，我不想勉强自己。 在五大上榜星座人物中，巨蟹座恐怕是最清楚自己内心所想，同时也是最 能坦然面对它的了。没错，巨蟹确实不是乐于接受改变的群体。尽管他们性格温 和，头脑乂聪明，乂乐于在工作中不断学习和吸纳新知识，但这些优点与他们对 “稳定性”的偏好并不矛盾。相反，巨蟹能具有这些优点并不断地在职场生涯中把