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职业规划 首先了解六大基本步骤 职业规划：首先了解六大基本步骤 伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的社会背景下，职业规划开始被越来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业，帮助人们发展方面起到了非常重要的作用。 职涯规划并不是简单的定目标，而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。在评估前，要评估差距、愿意突破、认清自我、认识价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。 很多职场人对职业规划的认知较为简单，认为就是制定一个发展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关，并且会随着年纪增长而有所调整或改变，因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈： 每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异，唯有客观分析，才能得知当中的落差，也才有对症下药的机会。 职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程肯定充满挫折、挑战和磨练，如果只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。 认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、条件等进行全面盘点，只有清楚自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。 个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是 ___在生涯规划前，必须先抽丝剥茧了解自己，确定自己到底要什么。 这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时，成功的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。 如果你重新审视过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原则进行： 1. 清晰性：考虑目标、规划是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 3. 变动性：目标或规划是否有弹性或缓冲性?是否能依大环境的变化而做调整? 4. 一致性：主要目标与分目标是否一致?目标与规划是否一致?个人目标与 ___目标发展是否一致? 5. 激励性：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用? 6. 合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，做全程的考虑。 8. 具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 9. 实际原则：实现职涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、 ___环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10. 可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供可参考依据。 职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、 ___与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。掌握并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行： 包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分析，确定自己具备哪些能力，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。 短期的职涯规划比较注重 ___环境的分析， ___的职涯规划则要更多地注重社会环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。 职涯机会的评估包括对 ___机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，再结合本人的具体情况，评估有哪些 ___的发展机会;通过对 ___环境的分析，评估 ___内有哪些短期的发展机会。 职业生涯目标的.确定包括人生目标、 ___目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、 ___规划、中期规划和短期规划相对应。 一般短期规划为三年内的规划，主要是确定 ___目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。 ___规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和 ___目标，然后再把人生目标和 ___目标细化，根据个人的经历和所处的 ___环境制定相应的中期和短期目标。 简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年计划，甚至可以细化到一个月、一周、一日的计划。计划制定好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、 ___目标。 把目标转化成具体的方案和措施，这个阶段要从两个侧重点进行：首