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职业规划、就业择业心理剖析 职业规划、就业择业心理剖析。职业规划专题组推荐。 一、职业规划因人而异 当年轻人进入社会初期，对职业的选择有很大的成份是受周围的环境以及所学专业影响的。由于他缺乏左右周围环境的能力，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。因为，职业生涯规划应该是由员工自己决定。这段时间应该是为职业规划的设计探索阶段，即发现自身特质的阶段。职业规划在这段时间内，还没有真正开始，也没有办法开始。因为在职业生涯规划中起决定作用的员工自身的爱好和特长，此时还不能确定或者自身根本不知晓。 在员工发现了自己的爱好以及特长后，职业生涯规划才算真正开始。职业生涯规划，应该充分体现员工自我优势，因为这些优势使之具有一定的竞争性，或极强的竞争力，否则，职业生涯规划就失去了意义。 职业规划是需要实践检验和不断完善的，因为人的认识是最复杂和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实践确认，同时通过逐渐地调整，使得职业生涯规划更加清晰、明确。而人的多变性，也会导致人的职业生涯规划目标发生变化。现在社会上，因对职业生涯认识的不足，大部分人甚至工作了 ___几年或更长时间的人，仍停留在职业生涯规划的前期阶段，即还没有真正进入职业生涯的设计阶段。 二、职业爱好和自身特质最重要 职业生涯规划是员工职业设计与实现的过程，是员工职业发展与实现的过程、步骤和目标，它突出表现着员工个体的特点。一方面，职业生涯规划的设计是由员工个人起决定性作用，它是不以周围环境及社会状况为转移的。员工的最终职业成就是由其自身素质决定的，而非其所学的专业。另一方面，企业是一个利益体，它是以自己的利益需求为前提的，而非员工的个人需要，企业不可能放弃自身利益一味追求员工的利益。尽管如此，企业在员工职业生涯规划中仍然可以处于主动位。 如何使员工的职业生涯规划的实施过程为企业服务，就要从根本上认识员工的职业生涯的`内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相吻合，从而达到相互，相互帮助，共同发展的目标。 如果你在职业规划上有困惑，若水心理 ___中心，能帮助你找到自己施展才能的天地。 三、明天您想成 ___样的人 人生最重要的不是从哪里来，而是要到哪里去。三年前的选择造就了今天的你，未来的你取决于你今天的选择。在选择的十字路口，常常难以取舍，你是否经常为以下的问题而感到困惑： 1、不清楚自己适合做什么 2、不明确职业发展方向 3、不确定是否跳槽 4、职业发展遇到瓶颈 5、性格、兴趣与职业不合，想要职业转型 6、工作缺乏动力——缺乏对工作的热情，没有成就感，不知道原因何在，怎样解决 7、得不到企业认可——个人的工作风格与企业文化不相符，感觉被埋没 8、人际关系难以处理——人际关系成为工作发展的障碍，为此想找到问题的突破口 9、职业压力严重影响身心健康 10、职场遇到重大挫折 如果您有以上相似的困惑，并且希望尽早找到最适合自己的职业方向，若水心理 ___中心的心理 ___师可以为您护航。 职业心理 ___是心理 ___的一个分支，有别于人力资源管理的员工发展计划及猎头公司的能力规划，职业心理 ___更 ___的是从个人发展的角度，了解自己的性格与兴趣，发掘自身潜力，规划属于自己的职业道路。 四、择业的误区 一是期望值过高。 职业规划专题组推荐。 有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够，完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位，由于目标不切合实际，在择业过程中屡屡碰壁，结果导致心灰意冷，甚至丧失自信心。 二是角色错位。 一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦 ___面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的 ___，常常产生逃避心理和抵触情绪，因此，很难找到理想的工作。 三是急功近利心理。 一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。 四是 “ 铁饭碗 ” 情结。 一些大学生受传统观念影响，固守着一次择业定终身的思维模式，希望一次择业就能抢占到生活的制高点，一劳永逸。其实在现代社会中，每个人都有多次择业的机会，那种 “ 从一而终 ” 的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。 五是同伴攀比心理。 一些大学生在择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观