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传媒公司考勤管理制度 山雅考勤管理制度 第一章总则 一、 目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司 正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策， 结合公司实际情况，特制定《考勤管理办 法》。 二、 适用范围：本规定适用于山雅文化全体员工。 第二章工作时间及考勤办法 一、工作时间 1、 工时：公司员工每天平均工作 8小时， 每周工作40小时。 2、 工作时间：办公时间为每周一至周五， 上午9： 30至12： 00,下午13： 00至 18： 30，中午 12： 00 至 13： 00 午休。 3 ?人事行政部办公时间为每周一至周五， 上午9： 00至12： 00,下午13： 00至 18： 00，中午 12： 00 至 13： 00 午休。 二、考勤规定 1、 签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤 制度的相关规定记录员工的考勤。 2、 出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关 考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出勤 天数（按自然月计算），并据此确定工作伙伴 当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩 效考核依据之一。 因工作未完成，需要延长工作时间，后 申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。 请假或休假，需有职务代理人，如耽误 工作，导致公司损失，按公司规定处罚 及赔偿。 第三章考勤批准权限 一、 主管级（含）以下员工 1、 请假1天，由部门负责人批准，人事行政 部统一记录并汇总。 2、 请假2天（含）以上，由部门负责人批准， 并报总经理审批，人事行政部统一记录并汇 总。 二、 部门经理 部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统 一记录并汇总。 第四章迟到、早退、旷工及外出 一、迟到 1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班 时间15分钟内的视为迟到； 2、 员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每 次迟到请主动向直接主管说明迟到原因； 从 第三次迟到起每次处罚金 50元，从当月工 资中扣除； 3、 经常性的迟到行为将导致口头、书面提 醒，停职直至解除劳动合同。 二、早退 1、 早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时 间15分钟内的视为早退； 2、 工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直 接主管说明早退原因。由部门负责人签字批 准。 3、 员工擅自早退每次处罚金50元，从当月 工资中扣除； 4、 经常性的早退行为将导致口头、书面提 醒，停职直至解除劳动合同。 三、旷工 1、旷工（包括但不仅限于以下内容）： 不经请假或请假未获批准而擅自不上班的； 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期 不归的； 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报 到的； 2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司 接受； 请假原因不属实的。 2、 当月旷工一天，扣发当日工资总额 150% 3、 当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资 总额200% 4、 公司有权与当月累计缺勤3天，或年度累计 缺勤10天的工作伙伴解除劳动合同或保留 此权利。 四、外出 1、 工作伙伴外出工作或出差，须提前告知部门 主管及人事行政经理；由部门负责人签字批 准 2、 外出工作可根据距离或交通状况搭乘出租 车或其他最为便利的交通工具，详细规定请 参见《交通费报销制度》。 3、 工作中离开工作现场请告知直接主管。由部 门负责人签字批准 第五章各种假期的规定 一、 法定假期 员工每年享受国家规定的法定节日： 元旦：一天；春节：三天；清明节：一天； 劳动节： 一天； 端午节： 一天；国庆节：三 天；中秋节：一天。 二、 年假 1、 在公司工作满一年的正式员工，每年可享受 5个工作日的有薪假期；之后，工龄每增加 一年，年假相应增加一天，但最多为 12天 （年假以工作日计，不含双休日和法定节假 日）； 2、 申请年假须提前2周填写《员工请假单》， 经批准后方可休假；休假，需有职务代理人， 如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处 罚及赔偿。 3、 年假当年内有效，如因工作需要年休假最迟 可以延迟到下年度的3月31日，如果由于 个人原因未休假，权利自动取消，公司对此 不作任何补偿。 4、 员工一年内病假与事假累计超过 24天，不 能享受年休假。 三、 病假 1、 常规请假手续:员工请假须提前1天填写 《员工请假单》，经批准后交人事行政部统 一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如 耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚 及赔偿。 2、 特殊情况:若无法提前履行请假手续,请 于病休当日早10:00前通过电话向直接主管 及管理部请假，并于病假结束上班当日补办 请假手续。 3、 病假期间扣减50%当日工资。 4、 2天以上病假应提供医院开具的病假证明。 四、 事假 1、 常规请假手续:员工请假须提前1天填写 《员工请假单》，经批准后交人事行政部统 一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如 耽误工作，导致公司损失，按公司要