招聘面试评价表.docVIP

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2021-04-28 发布于浙江
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招聘面试评价表.doc

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PAGE PAGE 2 招聘面试评价表姓名　应聘职位部门　工作地点部门面试评价专业技能工作经验表达能力 □优秀 □良好 □一般 □较差 □优秀 □良好 □一般 □较差 □优秀 □良好 □一般 □较差沟通能力应变能力仪态仪表 □优秀 □良好 □一般 □较差 □优秀 □良好 □一般 □较差 □优秀 □良好 □一般 □较差综合评价：面试意见： □采用，建议人力资源部面试； □有条件录用：1、待比较，择优录取；2人才储备。 □不录用。原因：面试负责人：上级主管：人力资源部面试评价评价内容综合评价教育背景　 □优秀 □良好 □一般 □较差工作经历　 □优秀 □良好 □一般 □较差个人素质性格特点 □优秀 □良好 □一般 □较差自我认识能力语言表达能力逻辑思维能力团队意识学习能力适应能力责任心进取心个人行为习惯与企业文化的匹配程度求职动机离职原因 □优秀 □良好 □一般 □较差工作兴趣稳定性薪金要求对企业的期望和要求综合评价：面试意见： □达到录用条件，可以体检； □不录用终止招聘程序； □推荐其他职位。原因：招聘主管：日期：人力资源部经理意见：签字：日期：背景调查（学历、工作经历、身份信息）： □与简历及其面试期间描述完全符合； □与其简历及面试期间描述不符合。人事助理：日期：录用情况： □录用，已通知报道，可报到时间： □不录用，原因：人事助理：日期