高级企业培训师（一级）开发培训项目试卷（高级企业培训师（一级））.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级企业培训师（一级）开发培训项目试卷（高级企业培训师（一级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、培训需求分析预测的（ ）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 A.组织整体分析法 B.工作任务分析法 C.员工个体培训需求分析法 绩效分析法2、组织整体分析法是针对（ ）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 A.企业的目标 B.战略目标 C.组织的目标 个人目标3、（ ）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。 A.组织整体分析法 B.工作任务分析法 C.员工个体培训需求法 绩效分析法4、培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（ ） A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划 B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划 C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发 培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发5、工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（ ）。 A.知识、技能 B.知识、能力 C.知识、技能和态度水准 能力、态度6、（ ）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。 A.培训项目 B.培训计划 C.培训需求 培训目标7、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（ ）的培训需求。 A.整体目标与战略要求 B.整体层次与战略要求 C.整体需求与战略要求 整体目的与整体需求8、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（ ）。 A.可操作性 B.质量 C.可行性 客观性9、培训规划的特点是（ ）。 A.规范性、普遍性和有效性 B.系统性、规范性和有效性 C.规范性、普遍性和时效性 系统性、普遍性和有效性10、培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（ ）。 A.环境分析 B.组织形式分析 C.组织气候分析 环境监测的分析11、（ ）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。 A.企业战略规划 B.企业培训规划 C.企业策划 项目策划12、特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（ ） A.培训需求 B.需求 C.培训 需求分析13、企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（ ） A.现状与愿望存在着差距 B.同行之间存在着差距 C.理想与愿望之间存在着差距 现状与愿望或与同行之间存在着差距14、培训需求分析预测的方法可根据（ ）等方面的要求选择。 A.培训需求分析预测的层次 B.培训需求分析预测的目的 C.对预测结果的精确度 对预测工作的便捷性E.对预测工作的经济性 15、分析预测的主要内容有（ ）。 A.企业基本概况的分析 B.企业生产经营状况的分析 C.企业员工基本素质状况分析 组织气候分析E.资源条件分析 16、企业对培训产生需求的原因有（ ） A.环境变化 B.人员变化 C.工作变化 现状与愿望的差距E.于同行间的绩效差距 17、培训需求预测的作用有（ ） A.确认差距 B.进行前瞻性分析 C.保证人力资源开发系统的有效性 决定培训的价值和成本E.获取内部和外部的多方支持 18、培训需求预测的原则有（ ） A.客观性原则 B.适时性原则 C.广泛性原则 多元性原则E.经济性原则 19、培训需求分析报告的基本内容有（ ）。 A.报告的标题 B.分折预测工作概况 C.分析预测的主要内容 分析预测的具体成果E.其他相关建议和说明 20、培训项目策划的方法有（ ） A.头脑风暴法 B.德菲尔法 C.创意法