考勤管理规定8.docVIP

东华（番禺）织造有限公司 广州番禺永华丰织造有限公司 番禺中冠化工印染有限公司 考勤管理规定 版本号：A1/0 文件编号：HR050608 生效日期：2005-6-28 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 5 页 目的： 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤。 为使员工勤于职务，提高工作效率。 规范员工上下班及打卡秩序，维护员工正常的作息安排。 适用范围： 适用于公司全体员工。 定义： 迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 早退：下班时间未到而提前离岗者，即为早退。 擅离职守：工作时间未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守。 旷工：迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，即为旷工。 内容： 工作时间： 工作时间：正常情况下，遵照公司作息时间表，因季节变化需调整工作时间由人力资源部另行通知。 实行每周五天、每天工作8小时工作制。 考勤内容： 公司员工一律实行上下班打卡制度。 除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 副总经理级（含）以上人员、经总经理书面特批免予打卡者。 因公出差填妥“出差申请单”，且经核准者。 因故请假，经核准者。 临时事故，事后说明事由，经核准者。 除免于打卡职员外，其它职员及员工必须由本人亲自打卡。 有下列行为者，遵照《奖惩管理办法》，视情节轻重酌以惩处。 委托他人代打工卡者。 代理他人打工卡者。 有涂改工卡情况者。 故意毁损工卡者。 伪造工卡者。 中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的时距应在15分钟以上（即不能打连卡），否则按迟到30分钟处理。 所有人员须先到公司打上班卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门经理核准，由人事主管签卡，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前，须填写“放行申请单”，向本部门经理说明外出原因及返回公司时间，且经批准方可外出，否则按外出办私事处理。 因公出差或请假： 因公出差须填写“出差申请单”，交部门经理审核后，交由副总经理或总经理审批。出差人员凭“出差申请单”出厂，并将“出差申请单”交与值班保安登记后外出，由人事主管核签其工卡，注明“出差”字样。 请假（凭请假申请单）提前下班离开公司，且当天不再回公司者，须打下班卡后，方可离开公司；当天返回公司者，须由人力资源部人事主管签卡后，方可离开公司。部门主管级（含）以上人员须由人力资源部经理核签其工卡。 具体请假手续，遵照《请假管理办法》文件执行。 放假： 因公司物料供应不及时或其他原因而由公司决定不上班的，由车间组长填写“加班（放假）申请单”，交车间主管及部门经理审核确认后，交值班保安，由值班保安监督其打卡下班； 若全天放假的，由人力资源部人事科在其工卡核签“放假”字样。 因生产所需，临时通知放假之员工上班的，由生产部列明“临时上班通知”及人员名单，交人力资源部人事科，由人力资源部人事科在公布栏中予以公布。 加班： 因工作需要，须在正常工作时间之外额外安排加班的，须由部门主管填写“加班（放假）申请单”，交部门经理审核确认后，交人力资源部人事科，由人力资源部人事科派员与值班保安监督其打卡加班； 无加班申请与核准者，一律不准进入公司厂区。加班必须提前申请，若因特殊情况无法提前申请者，可于次日内补办加班申请手续，并须最终交由副总经理核签，方可有效。 “加班（放假）申请单”须于每天下午15:00前交人力资源部人事科,以便人力资源部人事科统计全公司加班情况表。 加班费的计算： 3.2.9.4.1时加班：即日常加班，因工作繁忙需要在规定时间外继续工作，按150%资率支付工资。 3.2.9.4.2休息日加班：因工作繁忙需要在周日休息日工作，按200%资率支付工资。 3.2.9.4.3法定节假日加班：在国家法定的节假日工作，按300%资率支付工资。 3.2.9.4.3休息日加班，先用于调休，在确实无法安排调休的情况下，再给予支付加班费。 3.2.9.4.4休息日与平时调休者不算加班，调休时间计算工资。 忘记打卡：须由当事人在24小时内填写“补卡申请单”，经部门主管证明出勤时间，部门经理审核，由人力资源部经理或授权主管调查核实后，由人事主管予以签卡，否则签卡无效；每人每月允许一次忘记而签卡机会。 打卡秩序： 员工上下班必须亲自打卡，不得替人打卡或委托他人打卡。 上下班打卡及进出行动，均应严守秩序： 员工上下班时间，进出厂区，必须自大门进出。 员工上下班时必须排队，不得插队或存在其他扰乱打卡秩序的行为，由各部门/车间管理人员维持打卡秩序。 员工上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得于上班打卡后出外办理私事。 下班者应打卡后外出。 下班时间到时，方得停止工作，不得提前下班，等候打卡；否则将按擅离职守处分，并追究其直接上司的连带领导责任。 上下班或因故外出时，如