HR001-2015薪酬管理-经营层.docVIP

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2021-04-27 发布于河北
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PAGE 文件名称薪酬制度-经营层文件编号 HRM001-2015年A版批准/日期生效/日期 2016年1月1日页码第1页共1页经营层：经营层包含：总经理、管理中心、客服等后勤管理部门总经理：基本工资＋绩效奖金职位等级岗位基本工资绩效工资 8 总经理 10000/月 3000 部门经理\副经理：基本工资＋加班工资+绩效工资职位等级职等（基本工资）职级（绩效工资）岗位等级基本工资加班工资职级绩效工资 7 高级经理 3500元/月 1000元/月高级管理岗位 2500元/月 6 经理 3200元/月 800元/月中级管理岗位 2000元/月 5 副经理 2800元/月 500元/月初级管理岗位 1700元/月部门经理/副经理月绩效工资按照月销售达成系数发放：月绩效工资=绩效工资基数*Q 月销售达成率达成系数达成率120%含以上 Q=1.2 达成率100%含以上 Q=1 达成率100%以下 Q=0.8 三、管理/辅助人员：基本工资+绩效奖金职位等级职等（基本工资）职级（绩效工资）备注职等基本工资职级绩效工资 4 高级助理 2500元/月高级辅助岗位 1500 刚入职者不得以此核薪 3 助理 2200元/月一般辅助岗位 1300 2 专员（转正） 2000元/月初级辅助岗位 1000 　 1 试用期 1800元/月　 0 实习生 600元/月管理/辅助人员月绩效奖金按照月销售达成系数发放月奖金=奖金基数*Q 月销售达成率达成系数达成率120%含以上 Q=1.2 达成率100%含以上 Q=1 达成率100%以下 Q=0.8 六、本公司职位共有3个层次(管理/辅助人员、部门经理/副经理、总经理)，8个职等及6个职级。每个职等只可搭配同一层次的职级，同岗位可核评不同的职等职级。七、年终，按董事会决议决定全体员工年终奖励方案。