员工离职管理制度.docxVIP

合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 员工离职管理制度 第一章总则  第一条【】股份有限公司(以下简称“公司”)为规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。  第二条相关定义  公司是指公司总部及各级分支机构。  人事管理部门是指履行离职管理职责的总公司人事行政管理部和分公司综合管理部。  离职是指公司和员工结束双方之间劳动关系的行为，包括协商解除、员工辞职(公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，视为员工辞职)及被动解除、公司辞退、经济性裁员及劳动合同终止等情形。  公司辞退是指公司单方解除员工劳动合同的行为。  第三条本制度适用于与公司建立劳动关系的员工。  第二章离职管理部门  第四条总公司人事行政管理部负责公司总部、分公司班子、外派财务负责人及中心(含电销中心、财务机构管理中心及客服呼叫中心)员工的离职管理工作;分公司综合管理部负责前述人员以外分公司所辖员工的离职管理工作。  第五条总公司各部门及其管理者均无解除或终止员工劳动合同的权利，只有提请人事行政管理部解除或终止员工劳动合同的建议权;分公司及所辖机构的各层级管理者均无解除或终止所辖员工劳动合同的权利，只有提请分公司综合管理部