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在运输公司廉洁从业民主生活会上的发言提纲范文 　　根据公司《关于召开第二十届基层党员领导干部民主生活年会的通知》精神，围绕党风廉政建设这一主题，就党风廉政建设中存在的问题和不足以及本人的党风廉政建设进行了讲话，以及下一步的计划。同时，我也请队员们批评和帮助。　　一。领导班子廉洁工作存在问题的分析与对策　　支队民主生活会主题发布前，我们在组织室、车队、押运队干部职工中进行了意见辩论。经过梳理总结，主要存在四个方面的问题，即石油综合治理和监管不力、诚信文化“进两房”进展缓慢、诚信用工措施有待进一步完善、石油综合治理监管不力，而对廉政文化“进两室”的监管缺失，对党员安全帮教责任区的具体引导不够。下面，我就这些问题的成因作一具体分析，并就如何加强和改进工作谈几点个人意见。　　1关于“石油综合治理监管不力”问题。在石油专项治理过程中，我们只注重一般性的宣传教育，还采取一定的措施引导员工廉洁从业，如制定廉洁工作条例、签订廉洁工作责任书、跟踪重点人员等，并对违纪者进行处理，但我们仍然无视全体员工的监督，特别是发现有盗油、盗油、油污、油污等情况时，在没有任何材料迹象的情况下，工作没有及时完成，这扭转了车队司机卖油被部队军事安全部门抓获的问题。这个问题的出现应该说给我们敲响了警钟，也就是说，必须全面做好队伍的廉政建设，任何疏忽都可能导致无法弥补的问题。下一步工作要做好五件事：一是重视职工法制教育，坚持每月开展一次职工法制教育活动；二是注重管理环节，加强管理制度的落实；三是注意重点，防范重点；四是要注意全员职业行为规范，经常组织人员到有关场所检查监督；第五，处理违纪问题不能松懈。所有违反行为和纪律的人都将受到严肃处理。　　2关于“廉洁文化进两室进展缓慢”的问题。廉洁文化进“两室”是公司今年开展的一项具有交通特色的活动。但是，这项工作在我科没有认真开展。主要原因有：一是思想上对这项工作重视不够；二是要等上级部门提出具体意见后再行动；三是工作精力不够。由于这些因素，“进两房”工作一直没有得到很好的落实。下一步要把这项工作作为石油运输的形象工程，让司机和押运人员一上车就感受到干净文化的熏陶，让办公室工作人员一进办公室就感受到干净的工作氛围，以确保团队中没有违反规章制度的行为。　　3.关于“诚信就业措施有待进一步完善”的问题。虽然我们做了很多工作，比如开了法制教育会，开了整顿职业操守纪律会，和成品罐车司机签订了廉洁工作责任书，但是我们还没有形成一个完整的廉洁工作体系，廉洁工作机制还不完善，也就是说，我们还没有把石油运输人员全部纳入“三管人员”进行思想管理。明年，分公司将以驾驶员为“三管人员”管理制度，全面建立油运人员教育制度、行为规范、监督制度和处罚规定。