建筑公司职业安全健康管理制度.doc

建筑公司职业安全健康管理制度 一、职业安全健康措施计划制度 职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施。防止工伤事故和职业病的重要措施之一，这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产安全健康的发展都起着积极作用。职业安全健康措施激发编制的主要内容包括：（1）单位或工作场所。（2）措施名称。（3）措施内容和目的。（4）经费预算及其来源。（5）负责设计、施工的单位或负责人。（6）开工日期及竣工日期。（7）措施执行情况及其效果。 职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种： 1、安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。 2、职业健康措施，即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施 3、辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、沐浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。 4、职业安全健康宣传教育措施，其主要内容包括：职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施。其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料、职业安全健康展览和训练班等。 二、职业安全健康教育制度 1、管理人员的职业安全教育 对企业法人、经理和主要管理人员只要进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，工伤保险法律、法规、安全生产管理职责，企业职业安全健康管理知识及安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。 2、特种作业人员的职业安全健康教育 特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能而引起伤亡事故，因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统一考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行专门的安全技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。 3、经常性职业安全健康教育 无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业安全健康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进行，这就是经常性的职业安全健康教育。在经常性安全教育中，安全思想、安全态度教育最重要。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动。激发员工搞好安全生产的热情，促使与昂重视和真正实现安全生产。经常性安全教育的形式有：每天的班前、班后会上说明安全注意事项，安全活动日，安全生产会议，事故现场会议，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。 三、职业安全健康检查制度 职业安全健康检查制度是消除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业安全健康管理工作的一项重要内容，通过职业安全健康检查可以发现企业及生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，促使安全生产。安全生产检查的内容主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对安全生产意识；查管理是检查用人单位是否建立安全生产管理体系并正常工作；查隐患是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改情况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。