基金管理有限公司薪酬管理制度.pdfVIP

X 基金管理有限公司 薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范 X 基金管理有限公司 ( 简称 “公司”) 的薪酬管理， 充分调动员工的工作积极性和创造性， 引导员工在本职工作中为公司 整体目标的实现和可持续发展做出贡献， 根据国家有关法律法规， 制 定本制度。 第二条 公司实行薪酬保密制度，薪酬体系及薪酬标准属于公司 高度机密， 须严格保密。 严禁任何人以任何形式在下述规定的权限范 围以外，议论、打探、传播、泄露工资相关内容，否则视为严重违反 规章制度。 （一）公司董事长、总裁、财务总监、人力资源分管领导有权获 知公司薪酬体系和全体员工薪酬标准。 （二）各分管领导有权获知分管范围内员工的薪酬标准。 （三）各部门负责人有权获知本部门员工的薪酬标准。 （四）员工有权获知本人薪酬标准和薪酬构成。 （五）综合管理部、财务管理部相关工作人员在工作职责范围内， 有权获知员工薪酬相关数据。 第三条 本制度适用于与公司签订正式 《劳动合同书》，并在公司 领取薪酬的正式员工及试用期员工。 第二章 薪酬原则 第四条 坚持市场竞争的薪酬策略，关键岗位和核心人才薪酬达 到市场领先水平，以吸引、保留和激励优秀人才。 第五条 突出强调岗位价值和员工能力、绩效表现，充分体现薪 酬的内部公平性。 第六条 充分体现以净利润为核心的业绩导向，发挥薪酬的价值 导向功能。 第七条 强调绩效文化和执行文化，薪酬与公司绩效和个人绩效 直接挂钩。 第八条 重视福利投入，创新福利措施，打造家园文化。 第九条 建立长期约束与激励机制，利益共享、风险共担。 第三章 职级管理与薪酬结构 第十条 根据公司司级体系， 员工从高到低分为 1-17 职级，分别 对应高层管理人员、 中层管理人员和基层员工三大类别。 参照市场薪 酬水平， 不同职级对应不同的薪酬标准， 各职级对应的薪酬标准可根 据市场水平每两年进行适当调整。 公司职级管理按 《X 基金管理有限公司岗位职级管理办法》 执行。 第十一条 员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、劳动分 红、福利和合伙人股权长期激励等构成。其中，劳动分红适用于中层 及以上人员，合伙人股权长期激励适用于核心高层管理人员。 第十二条 基本工资、岗位工资和绩效工资之和构成员工的月薪 2 标准，各层级员工薪酬结构比例规定如下 : 层级 基本工资 岗位工资 绩效工资 高管 20% 30% 50% 中层 30% 40% 30% 员工 40% 40% 20% （一）基本工资：基本工资是为员工所支付的保障性薪酬，根据 员工职务等级、社会总体经济水平和物价水平确定。根据员工考勤 情况按月发放。 （二）岗位工资：岗位工资是公司为员工履行岗位职责所支付的 薪酬，根据员工所任职