外部薪酬调研报告.pdfVIP

一个企业的薪酬是否能够起到对员工的认可和激励作用， 关键在于是否具有 外部竞争性和内部公平性。 本次外部薪酬调研的目的就在于验证汇仁集团目前薪 酬的外部竞争性如何。 1．外部薪酬调研对象的选择原则 考虑到汇仁集团是处在江西省南昌县的一家全国性的制药企业这一现状， 本 次外部薪酬调研对象的选择原则如下： 1．1 企业 7 序以上岗位的数据以北京市相似岗位的薪酬数据为主要参考值； 1．2 企业 5、6 序岗位的数据以江西省或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参考 值； 1．3 企业 4 序以下岗位的数据以南昌县或南昌市相似岗位的薪酬数据为主要参 考值。 2 ．企业 7 序及以上岗位外部薪酬调研结果 内外部岗位薪酬 外部 序号 汇仁岗位 目前平均年薪 外部对照岗位 平均年薪 差异 北京 1 总裁办主任 120000 公共关系经理 120218 - 0.2% 北京 2 财务管理部总监 120000 财务经理 124985 -4% 北京 3 运营保障部部长 120000 财务经理 124985 -4% 北京 4 采购部部长 130000 采购经理 119721 +8.6% 北京 5 行政管理部部长 45000 行政经理（正职） 74606 - 39.7% 北京 6 高级诉讼律师 高级律师 144632 北京 7 研发总监 研发总监 175395 北京 8 资深采购员 高级采购员 57471 结论： 汇仁集团 7 序以上岗位的薪酬与北京市经济效益良好的制造类企业相似岗 位平均薪酬基本持平。 尽管在考虑到薪酬的外部竞争性这个问题时， 我们将 7 序 以上岗位的薪酬放在全国范围内进行比较， 但具体到企业中的高层人员个人收入 本身时不能忽视其它因素的影响，如不同地区生活水平差异、企业人才来源、 人 员胜任力等。