领导艺术——中国企业的主要问题.pptx

领导艺术——中国企业的主要问题.pptx

  1. 1、本文档共62页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
领导艺术--中国企业的主要问题; 昨天、今天和明天;世界上没有公平,只有实力;; 适者生存 优胜劣汰 强者为王;生于忧患 死于安乐 人无远虑;我们所面临的环境;惨痛的教训;教训说明了什么;中国企业的主要问题;领导人的主要职责和工作;看大势,抓机会,避风险;;要有预见性和前瞻性;要有预见性和前瞻性;要有危机感;现代企业首先是要讲安全;不犯错误就是安全;抵制诱惑;识人才,会培养,善激励;什么人是人才;我们对人才的要求;在人才问题上的正确认识和做法;首先是服从和忠诚;企业中的四种人; 勤奋、实干、甘于奉献的牛; 忠诚、能干、高效的快马; 好吃懒做的猪; 聪明、不肯实干、经常捣乱的坏狗;多种多样的培训;定规则,正风气,造环境;企业管理的三个阶段;一般管理制度和文化的区别;制度和纪律;管理的三个“不”;正确的管理观;以人为本尊重人才,重视人才,培养人才,激励人才 以法为根,讲纪律,讲制度,讲程序,既讲奖励,也讲处罚。 以文化引导人,以制度规范人 ;管理就是折磨;政出一门,不可混乱;变观念,新思维,巧组合;善于换个角度思考;处处能创新;创新其实很简单;什么是创新;创新十八点(一);创新十八点(二);创新十八点(三);创新十八点(四);资源不仅在于多少,更在于组合和使用;清楚你自己的资源;要有充分准备;储备核心资源;广交际,建网络,多合作;因为利益所以合作;洞察人性,投其所好;合作有前提和条件的;只有热爱学习和善;;学习的三大原则;优秀的领导人创造辉煌的明天;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Monday, January 25, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:34:2121:34:2121:341/25/2021 9:34:21 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2121:34:2121:34Jan-2125-Jan-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。21:34:2121:34:2121:34Monday, January 25, 2021 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。1月-211月-2121:34:2121:34:21January 25, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。25 一月 20219:34:21 下午21:34:211月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 219:34 下午1月-2121:34January 25, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/1/25 21:34:2121:34:2125 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。9:34:21 下午9:34 下午21:34:211月-21

文档评论(0)

文单招、专升本试卷定制 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地上海
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档