2021年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题.docVIP

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题 1.建立劳动关系，应当订立（ ）。　 A.口头合同 B.书面劳动合同 C.集体合同　 2.已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。　 A.半个月 B.一种月 C.两个月　 3.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。　 A.订立劳动合同 B.在合同文本签字盖章 C.用工之日　 4.劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（ ）。　 A.一种月 B.二个月 C.半年　 5.劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低工资或劳动合同商定工资（ ）。　 A.60% B.80% C.100%　 6.劳动者提前（ ）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。　 A.十五日 B.三十日 C.六十日　 7.劳动者在试用期内提前（ ）告知用人单位，可以解除劳动合同。　 A.三日 B.五日 C.十日　 8.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（ ）工资原则向劳动者支付。　 A.一种月 B.二个月 C.三个月　 9.公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）。　 A.劳动合同 B.集体合同 C.劳动派遣合同　 10.用人单位与劳动者订立劳动合同中劳动报酬和劳动条件等原则（ ）集体合同规定原则。　 A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于　 11.非全日制用工双方当事人（ ）商定试用期。　 A.可以 B.不得 C.双方协商　 12.发生工伤认定部门是（ ）。　 A.人民法院；B.劳动仲裁部门；C.生产经营地或者参保地人力资源和社会保障主管部门　 13.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十九条规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排医疗救济。遇有特殊状况，经人力资源和社会保障主管部门批准，可以恰当延长，但延长期不得超过（ ）　 A.十五日；三十日 B.十五日；十五 C.三十日；三十日　 14.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第二十四条规定：集体协商拟定劳动定额原则，应当是（ ）职工在法定工作时间或者劳动合同商定期间内可以完毕工作量。　 A.70% B.80% C.90%　 15.劳务派遣单位违背《劳动合同法》规定，由劳动行政部门和其她关于主管部门责令改正；情节严重，以（ ）原则处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给派遣劳动者导致损害，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）责任。　 A.每人五千元以上一万元如下；连带补偿　 B.每人五百元以上三千元如下；共同补偿　 C.每人三千元以上五千元如下；无限补偿　 16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上固定期限劳动合同。　 A.一年 B.二年 C.三年　 17.被派遣员工（ ）参加工会。　 A.有权 B.无权 C.双方商定　 18.依照《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指（ ）。　 A.用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同　 B.用人单位与劳动者商定合同终结时间劳动合同　 C.用人单位与劳动者商定无拟定终结时间劳动合同　 19.依照《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指（ ）。　 A.用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同　 B.用人单位与劳动者商定合同终结时间劳动合同　 C.用人单位与劳动者商定无拟定终结时间劳动合同　 20.依照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满不（ ）与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　 A.一种月 B.半年 C.一年　 21.依照《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（ ）。　 A.终结 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务用人单位继续履行　 22.依照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间合计不超过（ ）小时用工形式。　 A.四；三十 B.四；二十四 C.八；二十四　 23.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件，按照（ ）原则执行。　 A.派遣单位所在地 B.用工单位所在地 C.两地都可以　 24.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。　 A.十日 B.十五日 C.三十日　 25.（ ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。　 A.工会 B.劳动行政部门 C.公司协会　 26.用人单位违背本法规定不与劳