人力资源劳动合同法培训.pptxVIP

;　1、《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于　 　　　　　　　通过并公布，自　　　　　　　　　起实施。 　 ２、劳动合同法有　　章，其　　　条。　　　　　???????????????????????????????????????　　　　　 　??? ?;;劳动合同法操作实务及适用技巧 ;;;企业规章制度操作实务及适用技巧 ;企业规章制度操作实务及适用技巧 ;企业规章制度操作实务及适用技巧 ;;;;企业规章制度操作实务及适用技巧 ;企业规章制度操作实务及适用技巧 ;;员工入职管理操作实务及适用技巧 ;员工入职管理操作实务及适用技巧 ;员工入职管理操作实务及适用技巧 ;员工入职管理操作实务及适用技巧 ;员工入职管理操作实务及适用技巧 ;分组讨论;;劳动合同订立形式和期限及风险应对 ;作为历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？ ;分组讨论;分组讨论;;签订无固定合同的条件与变化 ;二种情况下必须签无固定期限合同及违反风险 ;无固定期限引发的二大误区及对应 ;无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 ;首次签订劳动合同多长期限最为合适;无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧;无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧;;违反规定试用期期限存在风险及应对措施;试用期的全新规定及风险应对;试用期解除劳动合同的条件、程序 ;分组讨论;分组讨论;　　张女士在五块石一家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强制要求。 １、到了2008年后，公司要求与员工签订劳动合同，而员工写了一份?“自愿不签劳动合同”的材料， 这样是否就可以既不签订劳动合同又不违法？ ２、 2008年2月１５日或200９年2月１５日，劳动保障部门在执法检查时，发现该公司一直未与劳动者签订劳动合同，公司将面临什么法律风险？;四川某大型通信公司，近期返聘一些经验丰富的、已退休的老同志到单位指导、负责部分工作。该公司人事部门王先生说，公司这次准备返聘的人员主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生说，能达到公司返聘条件的老同志基本上都退休在家，每月可领养老金。“马上《劳动合同法》就要实施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的规定？” ;;违约金限制规定操作实务及适用技巧;培训费用包括哪些项目？ ;劳动者违反服务期约定的承担什么违约责任？(22) 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 单位提供的培训费用。 用人单位应该注意什么？(22) 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。;违约金限制规定操作实务及适用技巧;违约金限制规定操作实务及适用技巧;违约金限制规定操作实务及适用技巧;违约金限制规定操作实务及适用技巧;违约金限制规定操作实务及适用技巧;;劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧;;劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧;劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧;劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧;劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧;; 劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧 ; 劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧 ; 劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧 ; 劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧 ;;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧;;;;;;《劳动合同法》知识;1、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 　　A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 ２、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。 　　A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 ３、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 　　A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 ４、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 　　A.解除 B.续订 C.终