- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;;;; 全球跨国公司以人为本的做法 美国200强CEO从何而来 巴斯夫的人力资源的投资 摩托罗拉的人才培训的回报率 通用公司的不锈钢数字架 和 每年10亿美圆的培训费用;“三M”技术人员15%时间玩味新点子 ABB的两个15%中路保龄球集团员工能力施展无边际 “软性福利” ;;;二、培训应成为企业发展的战略伙伴;;??高目标;;;;;强企报国,造福员工 -----徐矿集团的企业价值观;;; 职业安全 人才规划
与健康管理
其他激励 岗位标准与
措施 职位分析
薪酬 招聘
管理 调配
绩效 培训
管理 咨询
;;
人力资源管理的功能变革
人力资源职业从单纯的行政性管理转向人力资源的战略管理(行政性工作不再是工作重点)
— 人力资源管理部门在企业发展的各个阶段都应成为领导层的战略伙伴;
— 成为组织变革的促进者;
——成为人事管理和人与组织之间联系的专家;
——成为员工贡献的管理者、员工的支持者;
——帮助造就企业文化。
;三 . 注重员工能力的培养,突出学员潜能的发掘.;; 四、终身教育、不断创新。;;; 传统企业职教与现代企业培训的差异;;3、现代企业培训新趋势;现代培训新趋势;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Friday, January 29, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:47:5622:47:5622:471/29/2021 10:47:56 PM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2122:47:5622:47Jan-2129-Jan-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。22:47:5622:47:5622:47Friday, January 29, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。1月-211月-2122:47:5622:47:56January 29, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。29 一月 202110:47:56 下午22:47:561月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 2110:47 下午1月-2122:47January 29, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/1/29 22:47:5622:47:5629 January 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。10:47:56 下午10:47 下午22:47:561月-21
您可能关注的文档
最近下载
- 初二英语人教版教学计划.docx VIP
- 班主任基本功赛笔试题.doc VIP
- 统编版小学语文三年级上册课件《总也倒不了的老屋》.pptx VIP
- 个人借款协议书(房产担保)7篇.docx
- 人教版高中英语必修二 UNIT 1 Reading for Writing.ppt VIP
- 光纤熔接技能培训课件.ppt VIP
- 2024年专升本《护理学综合》考试纲要.pptx VIP
- 4.2 让家更美好(课件)七年级道德与法治上册(统编版2024新教材).pptx VIP
- 国开电大《Web开发基础》形考任务实验1-5参考答案.docx
- 哈尔滨工程大学808自动控制原理真题及答案2010-2023年.pdf VIP
文档评论(0)