四级人力资源薪酬管理.pptx

人力资源管理员;薪酬管理;目 录;第一节 企业薪酬管理;第一节 企业薪酬管理;第一节 企业薪酬管理;第一节 企业薪酬管理;第一节 企业薪酬管理;第一节 企业薪酬管理;第一节 企业薪酬管理;第一节 企业薪酬管理;最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 最低工资率：1.单位劳动时间的最低工资数额。 2.政府+工会+企业共同商量 3.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用 + 员工的平均工资 + 劳动生产率 + 城镇就业状况 + 经济发展水平 ;最低工资的组成部分不包括下列部分;（二）工资指导线;（二）工资指导线;（二）工资指导线;（三）工效挂钩;（四）工资指导价位;五、企业薪酬制度的分析;六、常见的集中企业工资制度;六、常见的集中企业工资制度;六、常见的集中企业工资制度;六、常见的集中企业工资制度;六、常见的集中企业工资制度;六、常见的集中企业工资制度;六、常见的集中企业工资制度;六、常见的集中企业工资制度;一、企业薪酬管理的基本程序;一、企业薪酬管理的基本程序;二、企业员工奖金的分配;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;目 录;一、工资形式;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;二、工资形式的种类;三、国家有关规定;三、国家有关规定;三、国家有关规定;三、国家有关规定（二）工作时间 ;三、国家有关规定（二）工作时间 ;国家有关规定——经济补偿 ;国家有关规定——个人所得税 ;一、不同工资形式的具体计算方法;一、不同工资形式的具体计算方法;一、不同工资形式的具体计算方法（二）计件工资的计算 ;一、不同工资形式的具体计算方法;（三）奖金的计算 ;二、所得税的计算;二、所得税的计算;三、编制工资表; 基本工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、洗理卫生费、补贴、补发工资、绩效工资、奖金、加班工资、其他 = 应发工资;三、编制工资表;目 录;第二单元 工资总额与平均工资的统计分析;一、工资总额动态指标分析;一、工资总额动态指标分析;一、工资总额动态指标分析;一、工资总额动态指标分析3、员工人数和平均工资变动对工资总额的影响;二、平均工资指数分析 ;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;目 录;一、工作岗位分析;二、工作岗位评价;一、不同岗位评价方法的基本程序;一、不同岗位评价方法的基本程序;一、不同岗位评价方法的基本程序;二、收集岗位评价有关信息的工作程序;目 录;薪酬调整测算的主要内容;收集薪酬调整测算信息的具体步骤 ;练习;练习;练习;练习;练习;练习;目 录;一、员工福利;一、员工福利;一、员工福利;一、员工福利;一、员工福利;一、员工福利;二、员工福利的作用;三、社会保险的基本内容;三、社会保险的基本内容;三、社会保险的基本内容;三、社会保险的基本内容;三、社会保险的基本内容;三、社会保险的基本内容;三、社会保险的基本内容;三、社会保险的基本内容;一、基本社会保险费的计算;二、自由职业者、个体工商户以及存档人员的保险缴费;三、由政府劳动保障部门管理的大额医疗费用互助制度;四、员工鼓励费用的提取;五、社会保险的缴费工作程序;目 录;一、建立工资福利与保险台账;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:25:3013:25:3013:251/30/2021 1:25:30 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2113:25:3113:25Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:25:3113:25:3113:25Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2113:25:3113:25:31January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 20211:25:31 下午13:25:311