2020年酒店员工请假管理制度.docxVIP

酒店员工请假管理制度 为规范酒店员工请假行为，保证酒店正常运作，需要制定并实 施相应的管理制度。为你了酒店员工请假管理制度，希望你喜欢。 、 员工到酒店办公室领取并填写请假单， 根据请假单注明请假 种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当 月请假除公休外， 请假一天扣除一天公休； 请假 2 天， 扣除公休两天； 请假超过 3 天， 则当月不享受公休， 月工资按出勤几天数结算工资） 。 、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 、超假期应及时通告请示有关领导审批。 、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。 、备案制度 酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层 无论因公或私请假，获批准后，均需备案。 1 、事假 1）、员工因事请假，原则上最长不超过 10 个工作日。 （ 2） 、 事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效 奖金。 2 、病假 （ 1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情 处理。 一天以上应到市、 区级以上医院确诊、 由医院出具 《诊断证明》 。 （ 2） 、 员工病休假由员工持 《诊断证明》 ， 填写 《员工请假单》 ， 写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公 室备案。 （ 3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请 假， 并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续， 超过送交 期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。 4） 、 病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效 奖金。 （ 5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入 劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除 雇用关系。 、旷工 凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。 、婚假 凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办 理婚假手续。 、 事先无法办理请假手续， 须提前当面或以书面形式向主管或 上级领导报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。 、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假 者，均以旷工论处，按旷工规定处理。 3 、假期的核准权限如下： （ 1）、经理级以下人员，假期 3 天内由部门副总核准，并送办 公室备案， 3 天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备 案。 （ 2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 、请假以天数为最小单位计算。 、员工的病事假不得以加班抵充。 、 本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为 之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则 以旷工论处。 、 本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者， 除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短 假期或令延期请假。 、 本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者， 除以旷工 论处外，并依情节严重予以惩处。 、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批 准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。 、应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依 据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病 假事假必须于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内，致电所在部门负 责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。 、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假 制度，按月上报请假情况。 酒店为完善请、 休、 销假制度， 统一审批手续， 特制定本制度： 1 、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情 况， 可事先口头请假或来电电话请假， 或委托人请假， 经批准后休假， 但必须在休假后立即补办请假手续； 2 、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午； （ 2）假日若逢星期日，其隔日不予补假； 、员工请假分下列几种： （ 1）病假： 因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医 院证明并申请病假，每年积计 15天为限； （ 2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁 3 天，晚婚假加 3 天（含假期路 途）； 子女结婚可请假 2 天（含假期路途）； TOC \o 1-5 \h \z 兄弟姐妹结婚可请假 1 天； （ 3）产假：员工生育可请假 75天，小产 7天，晚婚晚育加 15 天 配偶生育可请假 1 天 4）丧假：父母配偶丧亡可请假 3 天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假 3 天； 其他直系亲属丧亡可请假一天； 、假期薪金 （ 1）病假：丧家三天超时扣薪金； （ 2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发 50% 薪金； 、请