2021年度天津二级人力资源管理师考试模拟练习卷（3）新整理版.docVIP

天津二级人力资源管理师考试真题卷（3） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人力资源需求预测的方法，的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律。来推断未来的人事变动趋势和状态 A.经济计量模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法 参考答案：B 2.某企业计划期任务总工时为6060小时。定额工时为60小时。计划期劳动生产率变动系数为0．01。运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为人 A.60B.100C.160D.200 参考答案：B 3.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体 A.定量化B.标准化C.标准D.标准差 参考答案：C 4.由于某人某方面的品质和特征特别明显。观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是带来的误差 A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应 参考答案：A 5.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是带来的 A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.首因效应 参考答案：C 6.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于素质测评的类型 A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性 参考答案：D 7.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于素质测评的类型 A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性 参考答案：C 8.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工。这体现了 A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理 参考答案：A 9.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了 A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理 参考答案：B 10.就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定 A.标度B.标准差C.标准D.误差 参考答案：C 11.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服。善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于：C尚可”。在这里。“精通”、“善于”是指。 A.标准B.指标C.标记D.标度 参考答案：D 12.面试考官提问：“如果公司派你出差。而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这属于 A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情景性面试 参考答案：D 13.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是 A.目的不明确B.缺乏系统性C.标准不具体D.问题设计不合理 参考答案：B 14.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了的偏见 A.晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.对比效应 参考答案：B 15.根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是 A.面试前做好充分的准备B.面试过程中察言观色C.尽量创造和谐自然的气氛D.认真倾听，适当发表结论性意见 参考答案：D 16.“你的工作经历如何?”这是一个的面试问题 A.经验性B.情景性C.压力性D.背景性 参考答案：D 17.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是题目 A.排序选择型B.资源争夺型C.开放式D.两难式 参考答案：D 18.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有的肢体语言 A.跺脚B.咬嘴唇C.摇头D.目光接触 参考答案：D 19.是按照人适其事、事宜其人的原则 A.工作差异B.个体差异C.人岗匹配D.人岗开发 参考答案：C 20.在对员工素质水平的分析评判中。以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是 A.动态测评B.静态测评C.非动态测评D.非静态测评 参考答案：B 21.在员工素质测评中。测验一般是静态的 A.素质B.评价中心C.面试与观察评定D.心理 参考答案：D 22.企业对员工的德、能、识、体的测评称为 A.素质测评B.能力测评C.心理测评D.能力实际测评 参考答案：A 23.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为 A.标尺B.标度C.标记D.标准 参考答案：B 24.企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为 A.能力B.素质C.可塑性D.技能 参考答案：A 25.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的结构 A.纵向B.横向C.系统D.统一 参考答案：B 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.进行工资集体协商时