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薪酬福利管理(2003年9月);第一讲 现代薪酬理论的基本内容;一、工资理论与薪酬理论的内容差异;二、薪酬概念的构成要素;二、薪酬概念的构成要素;三、薪酬的内涵特性;三、薪酬的内涵特性;优点:;2、既包括有形薪酬,也包括无形薪酬(内在报酬、精神报酬);3、既包括固定薪酬,也包括可变薪酬;3、既包括固定薪酬,也包括可变薪酬;四、薪酬的本质;四、薪酬的本质;四、薪酬的本质;;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;五、现代薪酬理论与薪酬管理的新趋势;4、内在报酬的重要性日益突出;5、随着经济全球化进程的加快,国际薪酬成为薪酬管理的重要内容;薪酬管理的内容;岗位评价方法;岗位排列法;岗位分类法;要素比较法;要素比较法;要素计点法;要素计点法;薪酬调查;薪酬调查;薪酬调查;薪酬调查;薪酬计划;薪酬计划;薪酬结构;薪酬结构;薪酬结构;薪酬结构;薪酬制度的制定;薪酬制度的制定;薪酬制度的制定;薪酬制度的调整;人工成本核算;人工成本核算;福利保险管理;福利保险管理;福利保险管理;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Friday, January 29, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:17:1023:17:1023:171/29/2021 11:17:10 PM
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14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。29 一月 202111:17:10 下午23:17:101月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 2111:17 下午1月-2123:17January 29, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/1/29 23:17:1023:17:1029 January 2021
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