2021年山东人力资源管理师考试模拟练习卷（4）.docVIP

山东人力资源管理师考试真题卷（4） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。 A．招募阶段B．准备阶段C．实施阶段D．评估阶段 参考答案：C 2.通知被录用者的重要的原则是（）。 A．准确原则B．真实原则C．及时原则D．客观原则 参考答案：C 3.（）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步。 A．招募B．选拔C．录用D．评估 参考答案：B 4.招聘申请表的特点不包括（）。 A．节省时间B．能够准确了解应聘者C．同一单位申请表项目是相同的D．提供后续选择的参考 参考答案：C 5.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。 A．按需培训原则B．长期性原则C．学以致用原则D．投资效益原则 参考答案：A 6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受__。 A．基础性培训B．特定性培训C．适应性培训D．非个性化培训 参考答案：C 7.企业开展员工培训的最终目的是__。 A．改善自身的竞争优势B．提高员工素质C．提高经济效益D．促进员工和企业共同发屉 参考答案：A 8.晋升培训的特点不包括__。 A．以员工发展规划为依据B．培训时间长、内容广C．多种培训方法并用D．以一对一指导为主要方法 参考答案：D 9.__是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。 A．定义绩散B．岗位分析C．企业战略D．企业文化 参考答案：A 10.从培训内容上看．通过自学可以掌握__。 A．气质B．观念C．态度D．技能 参考答案：D 11.绩教管理对员工个人的贡献不包括__。 A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能 参考答案：A 12.__不能体现企业投^经费进行培训的效益。 A．任职者提高完成本职工作的质量B．为企业中长期的人才需求做好储备C．任职者完成超过本职位技能要求的工作D．培训赞增加．增强企业知名度 参考答案：D 13.某项测量的__也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A．可靠性B．针对性C．有效性D．台理性 参考答案：A 14.__是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 A．能力考评B．态度考评C．业绩考评D．自我考评 参考答案：C 15.根据__的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 A．考评对象B．考评内容C．考评时间D．考评主体 参考答案：B 16.绩效管理活动的核心内容是__，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 A．绩效计划B．绩效考评C．绩效沟通D．绩效诊断 参考答案：B 17.__是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。 A．收入B．奖励C．报酬D．福利 参考答案：A 18.工资总额的项目不包括__。 A．计件工资B．符合国务院规定的发明创造奖C．津贴补贴D．加班加点工费 参考答案：B 19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的__。 A．10％B．20％C．30％D．40% 参考答案：B 20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为__。 A．128元B．140元C．160元D．260元 参考答案：B 21.__只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。 A．养老保险B．失业保险C．工伤保险D．医疗保险 参考答案：C 22.津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括__。 A．是一种补偿性的劳动报酬B．具有单一性C．具有多样性D．具有较大的灵活性 参考答案：C 23.企业薪酬管理的目标不包括__。 A．减少企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．增强企业产品的竞争力D．谋求员工与企业共同发展 参考答案：A 24.__属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A．福利费B．财产租赁和转让所得C．偶然所得D．特许权使用费所得 参考答案：A 25.在市场经济条件下，通过__来实现人力资源的配置。 A．雇主的选择B．国家安排C．劳动力市场D．双向选择 参考答案：C 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握__信息等。 A．地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B．当地政府发