2021年山东人力资源管理员考试模拟卷.docVIP

山东人力资源管理员考试模拟卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.__是进行有绩效辅导的基础。 A．适当的激励B．良好的沟通C．时机的选择D．员工的自我评估 参考答案：B 2.动机有__个要素。 A．二B．三C．四D．五 参考答案：B 3.在许多情况下，雇主占有绝对的__。 A．声誉优势B．信息优势C．法律优势D．地位优势 参考答案：B决定有效率的管辖形式的决定因素是：信息优势和声誉基础。就信息优势而言，雇佣关系的决策权应该掌握在具有信息优势的一方手中。组织获得信息优势的主要原因是：组织有足够的时间和精力；组织更有效的收集、使用信息；进行协调下属的需要。 4.__是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬。 A．外部公平B．内部公平C．员工公平D．小组公平 参考答案：D 5.影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面，即__。 A．知觉者、知觉行为、知觉对象B．知觉行为、知觉对象、知觉情境C．知觉者、知觉对象、知觉情境D．知觉对象、知觉行为、知觉情境 参考答案：C 6.__可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。 A．外源性动机B．内源性动机C．生理性动机D．精神性动机 参考答案：B 7.在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线__。 A．较为扁平B．较为陡峭C．垂直于横轴D．垂直于纵轴 参考答案：B 8.利用面试筛选人员的缺点在于__ A．没有笔试直观B．没有笔试灵活C．主观性大D．没有笔试深入 参考答案：C 9.实证研究表明，辞职率与__是正相关关系。 A．失业率B．解雇率C．工资率D．劳动力市场的紧张程度 参考答案：D 10.组织结构的__指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。 A．复杂性B．规范性C．集权性D．协调性 参考答案：B 11.人事行政管理权是国家赋予的权力和职责__。 A．公务员可以自由行使B．必须依法行使C．可以放弃D．可以转让 参考答案：B 12.工作特征模型包含__个核心维度。 A．二B．三C．四D．五 参考答案：D 13.领导行为的两个维度是关心人和__。 A．生产管理B．人员管理C．关心任务D．效率管理 参考答案：C 14.为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为__。 A．名义群体技术B．辩证思维决策技术C．民主集中决策D．头脑风暴法 参考答案：D 15.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是__ A．组织B．稳定C．变革D．匹配 参考答案：D 16.我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时__。 A．必须订立口头协议B．必须协商签订劳务协议C．必须订立书面劳动合同D．必须订立书面雇用合同 参考答案：C 17.在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为__ A．收入效应B．替代效应C．附加的工人效应D．灰心丧气的工人效应 参考答案：D 18.劳动合同是双方当事人在__的基础上达成的协议。 A．平等互利双方自愿B．平等互利自愿合作C．自愿合作协商一致D．平等自愿协商一致 参考答案：D 19.__效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。 A．晕轮B．首因C．近因D．趋中 参考答案：B 20.劳动法律责任以__为必然结果。 A．违法B．合法C．法律制裁D．赔偿 参考答案：C 21.__是指在工作过程中，员工在空间上的分布情况。 A．技术要求B．工作成果分布C．物理布局D．监控系统 参考答案：C 22.企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更__。 A．弯曲B．陡峭C．平坦D．无可比性 参考答案：C 23.上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的__。 A．货币成本B．非货币成本C．货币收益D．非货币收益 参考答案：D社会地位和声誉的提高不能用货币来衡量，而且在人力资本模型的成本中也将其排除。 24.组织文化的类型有__种。 A．三B．四C．六D．八 参考答案：B 25.提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是__。 A．现代特制理论B．资本主义特质理论C．传统的特质理论D．社会主义特质理论 参考答案：C 26.二元薪酬追踪系统是为__提供的一种单独的薪酬结构。 A．高层管理人员B．采购人员C．销售人员D．专业人员 参考答案：D 27.马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是__。