平衡计分卡与关键绩效指标培训.pptxVIP

基于平衡计分卡的绩效管理体系 PM system based Balanced Score card (BSC);提 纲;为什么提出平衡计分卡;传统的以财务指标为核心的绩效评价体系的主要思想;传统财务评价指标的弊端;56%的企业正在对目前其正在使用的绩效管理体系进行调整。其中;美国国家标准质量奖2001年绩优公司评价指标;绩效管理模式的变革;基于平衡计分卡的绩效管理体系 PM system based Balanced Score card (BSC);平衡记分卡产生背景;平 衡 记 分 卡 方 法 优 越 之 处;传统的以财务指标为核心的绩效评价体系的主要思想;以顾客为核心进行绩效评价的主要思想;以内部业务为核心进行绩效评价的主要思想;以成长与学习为核心进行绩效评价的主要思想;平衡计分卡的基本框架 ;;;平衡记分卡的四个层面：内部营运面;平衡记分卡的四个层面：学习与成长面;平衡记分卡的指标间有着明确的因果关联 ;基于平衡计分卡的绩效管理体系 PM system based Balanced Score card (BSC);;保证各级绩效结果与企业目标的一致性;;基于平衡计分卡的绩效管理体系 PM system based Balanced Score card (BSC);应用平衡计分卡将企业的远景目标，战略转换到可衡量的，可付诸行动的指标;;绩效指标的特点和原则;绩效指标的制定是绩效管理的开始而不是结束;基于平衡记分卡的绩效管理体系构建流程; 试点实施;公司平衡记分卡考评管理流程;根据平衡记分卡对负责人进行任期考核;平衡记分卡的适用条件;;基于平衡计分卡的绩效管理体系 PM system based Balanced Score card (BSC);典型衡量指标;关键成功因素与关键绩效指标; 建立关键成功因素与绩效指标举例; 财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ; 客户方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ; 内部营运方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ; 学习和成长方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ;问题回答;谢谢大家！;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:46:3823:46:3823:462/17/2021 11:46:38 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2123:46:3823:46Feb-2117-Feb-21 12、越是无能???人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:46:3823:46:3823:46Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2123:46:3823:46:38February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202111:46:38 下午23:46:382月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2111:46 下午2月-2123:46February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 23:46:3823:46:3817 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:46:38 下午11:46 下午23:46:382月-21