公司廉政谈话制度.pdfVIP

公司 关于实行廉政谈话制度的规定 第一章 总 则 第一条 为促进 公司 领导人员廉洁从业，加强党风廉政建 设，发挥纪检监察组织监督保证作用，使廉政谈话工作制度化、 规范化，根据《中国共产党章程》 、《中国共产党党内监督条例》 、 《中国共产党廉洁自律准则》 、《国有企业领导人员廉洁从业若干 规定》和股份公司、工业集团相关规章制度的有关规定，结合公 司实际制定本制度。 第二条 实行廉政谈话制度是落实廉洁从业各项规定， 对党 员、干部特别是领导人员严格教育、 严格管理和严格监督的一项 重要措施。立足教育，着眼防范，从关心、爱护、负责的角度出 发，提醒和告诫企业领导人员、党员、干部做到自警、自律、自 查、自纠。 第三条 廉政谈话的对象是公司中层以上领导干部。 根据工 作需要，对相关涉及人、财、物管理的重点岗位党员干部，也可 由各党支部（总支）进行廉政谈话。 第四条 廉政谈话分为纪委书记约谈、 任职前廉政谈话、 诫 勉谈话、警示谈话四种类型。 第五条 进行廉政谈话要坚持实事求是、 客观公正、 坦诚相 待的原则。 第六条 廉政谈话工作按照干部管理权限下管一级、 逐级负 责原则，由公司纪委牵头，纪检监察部门和组织、人事部门具体 - 1 - 实施。重点岗位的党员干部也可由各党支部（总支）负责具体实 施。 第二章 廉政谈话内容和方式 第七条 廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育， 加强领 导班子建设的一项重要措施， 应根据谈话类型、 谈话对象的不同， 有针对性地进行谈话。 第八条 纪委书记约谈， 是指公司纪委根据工作需要， 围绕 党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、 领导班子及成员年度民主评议、 案件查处等情况， 与公司各党支 部（总支）、各单位正副职负责人沟通情况、交换意见，研究问 题。谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式， 可以随时进行， 也可以结合党内民主生活会进行。 谈话人应按照党风廉政建设责任制的要求，明确被谈话人 （谈话对象）所承担的党风廉政建设责任制的职责， 指出其管辖 范围内党风廉政建设工作存在的问题以及需要改进的方向。 谈话 结束后，主谈话人和被谈话人要共同填写 《廉政谈话情况表》（附 件 1）。 第九条 任职前廉政谈话，是指公司纪委按照干部管理权 限，围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作 纪律、生活纪律的基本要求， 与新任职的领导人员进行上岗前的 谈话。谈话应在被谈话人正式任职令下达后一个月内进行。 由纪 委书记负责谈话， 也可以委托其他领导与其谈话。 谈话方式可以 - 2 - 采取集体谈话，也可以采取个别谈话。 谈话人应按照党内法规以及