公司日常考勤制度.pdfVIP

公司日常考勤规定 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制 定本制度。 第二条 公司实行每周五天工作制 ( 周末车间视具体情况决定是否放假 ) ，工作时间安排 为：冬季上午 9:00 — 12:00 ，下午 1:30 — 5:30 。夏季上午 8:30 — 12:00 ，下午 2:00 — 6:00 第三条 考勤采取指纹刷卡或签到方式。 由公司指派专人负责考勤管理， 做好考勤记录， 如实反映员工的出勤情况。 第二章 考勤内容 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产 假、公休假、丧假等。 一、 正常出勤 第四条 员工按规定的工作时间， 准时到达和离开公司， 即为正常出勤。 在下列情况下， 视同正常出勤： 1、 因公出差且已办理有关审批手续的 ; 2、 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。 第五条 员工上下班需及时打卡，如忘记打卡，则需在一个工作日内填写《考勤补充申 请表》，由直接上司批准后并交由人事做考勤数据处理。因公、私事不能打卡，均需如实填 写《考勤补充申请表》，交直接上司审批，于事先或或事后五个工作日内交给人事。 二、 出 差 第六条 员工出差应填写“出差申请单”， 3 天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由 单位负责人签字批准，均报人事部门备案。 第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差 审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。 三、 迟到、早退、旷工 第八条 员工无正当理由， 未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或 早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。 第九条 员工请 ( 替) 人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。 第十条 一般性迟到扣款 10 元一次。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全 部工资的 1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 3%，并给予批评教育 ; 月累计四 次者，扣发 5%，并给予严重警告处分 ; 月累计五次以上者， 辞退并扣发当月全部工资的 10% 。 每人每个月允许累计 15 分钟的迟到时间，超过则按规定处罚。 第 十 一 条 指 未 经 同 意 或 按 规 定 程 序 办 理 请 假 手 续 而 未 正 常 上 班 的 ; 旷 工 半 天 扣 1 天 工 资 ，旷 工 一 天 扣 罚 2 天 工 资 ; 一 月 内 连 续 旷 工 3 天 或 累 计 旷 工 5 天 的 ， 作 自动 解 除 合 同 处 理 ; 全 年 累 计 旷 工 7 天 的 作 开 除 处 理 ; 第十二条 下列情况，视为旷工： 1、 请假未经批准或无正当理由擅自不上班或者早退的 ; 2、 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的 ; 3、 不服从工作调动，逾期不报到者 ; 4、 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的 ; 5、 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请 ( 休 ) 假手续的； 6、 员工上 班 期 间 外 出 办 事 未 向 人 事 报 备 且 未 在 前 台 《外 出 登 记 表 》 上 做 好 登 记 的 。 第十三条 员工旷工一天， 扣发当月全部工资的 10%;月累计旷工二天， 扣发当月全部工 资的 20%;月累计旷工三天，扣发当月全部