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加强政工队伍建设的重要意义及 措施建议思考 鉴于我国经济社会体制的具体特点，国有企业在我国经济发展过程中具有极为重要的作用。特别是近些年来，在我国经济社会的飞速发展的形势下，国有企业能否向着更好的方向发展将对我国经济发展的总体利益产生直接的影响。而国有企业要想实现更加健康、稳定的发展，就应当结合社会发展趋势健全和完善企业政工队伍建设工作，采取强有力的措施来不断提高国有企业员工的思想道德水平。在当今时代发展日新月异、经济形势变幻莫测的大背景下，国企政工干部队伍建设正在迎接新形势、新要求的考验。因此，为了确保国企政工干部队伍建设工作取得实效，就必须深入的研究政工干部队伍建设的强化措施，切实加大国企政工队伍建设工作，推动国企长期健康发展，发挥出国企对经济发展应有的推动作用。 国有企业是国有经济的主体，也是我国经济体的重要支撑，加强国企政工队伍建设一方面可以更好的促进经济的发展，另一方面还可以更好的继承和发展企业文化。当前，我国国情和经济形势越来越复杂，在严峻的社会形势下，深入研究政工队伍建设工作，加强相关措施的探索己经成为国有企业的当务之急。国有企业的领导层和相关职能部门必须要充分理清国企政工干部队伍建设的具体意义，对国企政工干部队伍的建设工作开展的方向和着力点进行细化，为队伍建设工作开展和队伍质量提升奠定基础，以更好的推动国企长期健康发展，确保国企对经济发展起到应有的推动作用。 一、加强政工队伍建设的具体意义 （一）国有企业在国际市场竞争力的提升 近年来，随着我国经济的快速发展，各方面的竞争日趋激烈。改革开放四十多年来，我国在不断地摸索和实践过程中，不断深入贯彻相关的发展理念，为国有企业健康、快速、可持续发展注入了极大的动力，使得国有企业能够更好地在国际市场竞争中立于不败之地。开展好内部思想政治工作，应当坚持思想贯彻为中心，结合政治素质和相关业务能力确保政工人员队伍的专业化。 （二）国有企业思想政治工作的持续改进 特别是改革开放以来，我国的国有在坚持社会主义的大背景下，积极探索发展模式不断适应时代发展潮流，国有企业员工思想水平主要靠思想政治工作的开展来提升，除此之外，这项工作的开展也可以更好的应对国有企业发展过程中遇到的现实问题。近年来，随着国际经济形势的变化和我国改革开放进入深水区，为确保发展质量、提高发展水平，要更加重视优化政工队伍建设，及时发现和纠正企业广大职工思想方面和生活过程中的相关问题。在此过程中，应当坚持“以人为本”的思想，尊重人、理解人、发展人，确保各种政策准确落位、科学开展、取得实效。 （三）政工队伍综合素养的不断提高 近年来，在时代背景影响下，许多国有企业开始将新理念、新思路等应用到内部政工队伍中，这确实提高了政工队伍的整体水平，但是也使得其业务能力与当前的政工工作实际不相符，出现“水土不服”的问题。由此可见，国企政工队伍的建设既要与时俱进，又要因地制宜。确保政工人员风清气正、业务精良。国有企业应当深入结合实际狠抓思想政治建设，注重结合实际，关心关爱政工队伍，搭建各种平台促进政工人员学习交流，不断强化政工人员的思想政治水平。 二、国有企业政工队伍现状浅析 （一）政工队伍综合素质整体较低 随着当前时代发展的需要，知识和技能已经是影响和制约各行业发展的关键性因素。对于国有企业的政工队伍来讲亦是如此，只有不断优化队伍的专业技术水平和专业理论学习，才能确保政工队伍能够紧跟时代发展潮流，实现更好的工作效果。但是，结合实际思想政治工作开展的实际情况来看，国企对于政工干部发展的具体规律和实际情况掌握不清，从而导致政工人员综合素养受到制约。与此同时，在当前社会主义市场经济快速发展的形势下，国企政工工作的创新意识不足，管理工作开展过程中，思想落后、观念陈旧的问题还没有得到彻底改变，有很多国企的政工干部安于现状、故步自封，没有创新的意识和进步的追求，从而导致政工人员整体作风与新时代政工工作要求不符。 （二）政工队伍结构不完善 只有确保政工队伍结构科学合理，才能不断提高政工工作的水平和质量，不论国企的性质和规模，都要结合企业实际科学的配备政工干部队伍，不断完善政工机构人员配备情况，才能不断優化政工工作。近年来，随着市场竞争日趋激烈，许多国企在决策层面一味地追求可以促进企业经济利益提升的企业制度，组织结构的设置往往以效益为核心，机构政工人员定编定员也统筹服务于总体效益提升，使得队伍优化成为空谈。还有部分企业甚至觉得政工部门与企业经济效益不相关，从而不断核减政工工作人员数量，将政工部门当做闲置部门，这将对国有企业产生极为严重的影响。 三、加强国有企业政工队伍建设的具体措施 （一）打造高素质政工队伍，优化政工干部队伍素养 结合时代发展的新形势新要求，只有不断地完善思想政治工作的保障机制，才能更好的提升政工队伍的整体素养。首先，应当不断地