企业党建和企业文化创新存在的问题及对策建议思考.docxVIP

企业党建和企业文化创新存在的 问题及对策建议思考 国有企业是社会经济总体系中不可或缺的一部分，良好的企业文化是增强企业凝聚力的关键。但是现阶段企业党建和企业文化创新存在许多问题，问题主要表现为思想认识不到位、民主作风未形成、规章制度不配套以及人才素质较低下四个方面。本篇文章就对国有企业党建与企业文化创新之间的关系进行了更加深入的研究与探讨，针对当前存在的问题提出了解决对策。 推行一系列改革措施后，我国大部分国有企业的综合竞争能力都得到了全面提高，但是在企业党建和企业文化创新方面仍然存在不少问题。要解决这些问题，首先必须厘清企业党建与企业文化创新之间的关系，在此基础上充分发挥企业文化创新对推动国有企业党建工作顺利进行的优势作用。 一、企业党建与企业文化创新之间的关系研究 企业文化创新是指树立以人为本的现代企业管理理念，协调企业和社会的关系，诱导公司国有企业的党组织以《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》为工作方针，依法监督企业执行落实党和国家的方针、政策情况，逐步形成以企业党建为系统建构、以企业文化创新为核心内容的共生系统。 企业党建与企业文化在理论和实践上都有着紧密的联系。首先，国有企业党建工作和文化创新面对的人群都是工人阶级，都必须坚持“为人民服务”的发展宗旨，将工人利益最大化定为工作目标，培养员工的团队协作精神。其次，二者都服务于经济基础，国有企业积极宣传党建工作，有利于及时把握党组织发展动态和颁布的福利政策。国有企业认真建设企业文化，有利于提高工人工作效率，将二者有机结合，能在短时间内实现企业经济效益最大化。实践经验表明，企业的发展一旦脱离社会主义建设的大背景，违背了企业发展实情，就会陷入发展困境。因此，党建工作是企业文化建设的第一步。最后，党建工作和企业文化创新的内容交叉互补，企业应该定期宣传企业管理文化，强化员工的营销理念，可以以党建工作为切入点，确保两项工作共同发展。 二、企业党建和企业文化创新存在的问题 （一）思想认识不到位 毛泽东曾说：“要将马克思主义与中国实际有效结合”，正确认识党建和文化创新有效结合的意义是提高企业发展实力的重要一环，但是现阶段大部分国有企业仍然秉持因循守旧的策略，思想观念还比较落后，没有形成运动马克思主义的系统体系，不重视企业党建和企业文化建设，导致两项工作彼此脱节，影响了企业的凝聚力和竞争力。 （二）民主作风未形成 受形式主义和官僚主义的影响，不少国有企业仍然没有形成良好的民主作风。以党内民主情况为例，实际实行的民主集中制存在“一言堂”的情况，基层党组织民主生活没有贯彻到实际层面。从企业文化角度来看，企业员工缺乏主人翁意识，仍然无法权衡个人利益与企业利益之间的关系，不主动关心企业的未来发展，不及时上报发现的企业管理问题，导致部分管理者滥用职权。 （三）规章制度不配套 国有企业仅对产权清晰、政企分开的制度进行改革，没有重点关注权责明确、管理科学的管理创新。企业没有形成民主化选聘机制，工作监督机制漏洞百出，企业管理人员只注重政府部门态度而忽略了市场运行规律，现有的规章制度与党建工作和企业文化创新不匹配。除此之外，部分国有企业目光短浅，只完善了诸如人才引进、市场拓展等能夠尽快实现经济效益的制度，没有及时建立党建和企业文化创新配套的规章制度，所形成的企业资源整合系统漏洞百出。 （四）人才素质较低下 国有企业缺乏综合型复合人才，部分员工虽然擅长党建工作，思想政治工作完成度较高，但是缺乏企业文化创新工作经验和人才支撑，这严重妨碍了两项工作的有效整合。由于企业不重视党建工作和企业文化创新，从事相关工作人才的工资待遇也不高，未采用绩效工资，挫伤了她们的工作积极性，工作效率大打折扣。 三、实现企业党建和企业文化创新共生的针对策略 （一）提高思想意识，注重党建和企业文化的结合 国有企业应该从大局出发，以党建思想为指导依据，合理制定企业文化发展规划，严防企业党建工作和企业文化脱离企业发展方向。要从多个渠道、层次和范围探索党建工作和企业文化有效整合的途径，以党的群众路线教育实践活动为发展契机，把党的思想融入企业文化中，在开展各类企业文化活动过程中提高员工对党政治思想的认知水平。企业应该借助企业文化宣传党建工作，在互联网信息技术高速发展的时代背景下，可以以广播、网络等企业文化为宣传载体，将宣传党的政治思想定为企业文化活动的活动目标之一。在一些重要传统节日或者企业周年纪念日时，可以举办文艺汇演、企业文化大赛等活动，要求全体党员干部职工积极参与，在培养职工团队协作精神的同时相互分享党的思想政治教育学习经验。企业应该以党的思想为指导，弥补现阶段企业文化的不足之处，确保企业文化落实到工作实践层面。 （二）推动民主参与体系的制度化运行 为实现党建和民主管理的有机结合，企业应该从目的和手段两方面实现民主。就目的