新形势下电力企业党建工作存在的不足及对策建议思考.docxVIP

新形势下电力企业党建工作存在的 不足及对策建议思考 伴随我国社会经济的快速发展，人们对电能的需求逐渐增多，电力企业也取得了很大的发展空间，而党建工作构成电力企业发展的重要组成部分，其经常会隐藏多种问题，一定程度上影响了电力企业的经济效益，鉴于此，我们有必要加强对电力企业党建工作的管理，本论文主要分析了目前新形势下电力企业党建工作发展的不足并给出针对性措施，旨在希望给电力企业同行工作人员的一些思考和建议。 如今我们正处于市场竞争日益激烈的关键时期，不同企业之间的界限会随之变得更加模糊，要想使电力企业在市场竞争中处于不败之地，企业的相关工作人员务必提高警惕，根据企业的实际情况灵活多变地革新党建工作管理体制，以提高相关工作人员的职业素质，进一步确保党建工作可以落实到位，促进电力企业党建工作的有效发展。 一、新形势下电力企业党建工作发展的不足 在新形势下，电力企业更加注重企业的经济效益，企业内部发展极不平衡，企业员工存在严重的自我主义，不利于企业的长远发展，其具体的发展现状主要表现为： （一）工作人员的职业道德意识薄弱 众所周知，在新形势下每个企业都想不顾一切地提高自身的经济效益，但是很多企业却逐步将党建工作淡化、弱化，没有积极引导党建工作人员积极学习党建知识，且很多党建管理人员由于自身管理经验、专业管理技术及职业道德意识的缺乏，总是依据传统的党建管理经验去管理党建工作，不能积极跟随时代的进步去学习先进软件的使用并组织一些以“党建文化”为主题的党建活动；此外还有许多员工思想道德素质偏低比较重视自己的利益，不认真遵循党建管理者的要求，严重降低了电力企业党建管理工作的整体效率。 （二）企业的党建管理体制缺少创新 面对日益严峻的经济新形势，人们日常生活已然离不开电能的使用，电力企业的发展并不能完全满足社会生产的需要，尤其电力企业的党建管理体制缺乏创新，企业几乎意识不到党建工作对整体企业的重要意义，不明确党建工作的核心要领，继续采纳传统的与新形式发展相违背的党建工作模式，导致了电力企业员工对待工作的应付性，并没有树立创新的党建意识，也没有形成科学崇高的職业技能素养，阻碍了党建管理体制的有效执行。 （三）企业党建工作偏向于表面形式 目前我国很多电力企业的发展速度无法满足社会公民的需求，企业的经济效益也没有显著的提升，且企业内部员工存在严重的攀比及缺乏集体主义意识，这些都不可避免地阻碍了企业的发展，究其原因主要表现为企业的党建工作不符合具体情况，企业领导仅仅简单地将党建文件发送给员工，其文件蕴含的党建精神并没有提醒员工去学习，影响了企业内部全体员工工作的积极性；其次企业的党建监督制度没有严格执行，促使员工缺乏严重的党建思想，对待工作具有很强的应付性，这样阻碍了企业工作氛围安全和谐的营造，不利于电力企业的正常运行。 二、新形势下电力企业党建工作发展的重要性 上面我们分析了在当今新形势下，电力企业存在着很多问题，比如：企业的工作人员职业道德素养不够、企业的党建管理体制及监督体制落实不到位等等严重的问题，它们阻碍了电力企业的正常运营，而目前电力企业已经成为一个国家现代化的重要指标，能够确保电力的正常供应是一个国家最重要的课题，因此重视电力企业的党建工作的发展才能确保整个电力企业的经济效益的提高，其重要性具体表现为：只有企业领导加大对企业党建工作的管理，才能增强企业工作人员的职业道德素养，进而提升企业工作人员的整体党建工作水平；其次只有企业领导注重党建工作的宣传，才有利于使电力企业始终紧跟时代的步伐并积极创新党建工作，顺利确保企业的党建管理体制及监督制度可以得到有效执行，更增强了企业工作人员的党建警惕意识，确保了电力企业在市场经济中处于不败之地，促进了电力企业安全、稳全面的发展。 三、促进电力企业党建工作发展的措施 经研究发现：当前在新形势下传统的电力企业的党建经营模式已经跟不上时代的步伐，因此要想确保电力企业能够安全高效且高质量地完成，企业必须高度重视企业的党建工作，与时俱进、因地制宜地采取一些切实有效的措施来促进电力企业党建工作的发展，其具体可行的措施主要体现在： （一）加强党建工作人员的职业道德素质 党建工作人员职业道德素质的提高是促进电力企业党建工作发展的前提条件]。面对市场上经济势力的强大冲击，电力企业的发展也面临着严峻的挑战，其中事关电力企业发展全局的是企业的党建工作的运转情形，因此企业领导应该坚持以“积极弘扬员工职业道德建设”的方针，首先加强自身的党建意识，明确企业党建工作的核心重点，然后再对企业员工进行定期党建工作培训和考核，比如：可以经常组织一些以党建文化为主题的讲座或者集中对员工进行党建教育，积极鼓励员工通过下载学习强国等软件来体会党建精神，帮助员工树立正确的党建价值观念；其次企业还可以适当提高党建管理工作的门槛，挑选一些具备政治觉