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国企党建工作存在的问题及 对策建议思考 中国特色社会主义发展形势下，党建工作成为企事业发展中的重要指导，成为企业核心竞争力提升的重要因素。本文主要对新形势发展背景下国企党建工作的现状进行分析，并对国企党建质量提升的创新理念进行探讨。 党的十九大中对提升党建质量工作做出重要指示，也为基层党建工作提供重要的参考依据和发展方向。国有企业是基层党组织建设的重要场所，党建质量和水平直接影响企业的发展，影响国有企业的核心竞争力和执政能力，因此XX电力公司等国有企业，高度重视党建工作，不断加强对基层党组织的指导，完善党的建设，将共赢、共享、互动作为党建理念，构建完善的党建模式，加强对党建工作的创新。 一、国企党建工作理念创新作用 （一）有利于提升经济价值 国有企业党建工作的有效开展是企业经济效益提升的重要前提，因此国企必须要加强对党建工作理念的创新，在理念的引领下提升党建工作效果。国有企业通过对党组织的充分认知，以当前的管理和组织现状为基础，探究相应的研究策略，提升党建工作的参与意识，将党建工作作为企业经营管理工作的核心和企业改革中的重点问题，使党建工作在国企生产经营工作中更好的渗透和改革，提升党建工作的作用效果。而通过党建工作效率的提升，使国企内部凝聚力增强，各个工作岗位人员的个人工作目标与企业整体发展目标统一，充分发挥职工与企业的综合实力，提升企业经济效益。 （二）有利于企业管理价值的提升 国有企业党建工作使得企业管理中的政治引领作用比较强，同时也指明企业的发展方向，当前国有企业领导必须要紧紧抓住生产经营中心，并以此为基础开展工作，在企业形成合力作用，将民主集中制在国有企业领导组织建设中落实，保证企业各项重大决策的贯彻和实施，通过党组织的优化，为国有企业文化的营造和管理实力的提升提供软实力。同时国有企业党建工作思路的创新，还有利于促进企业的改革。通过党建工作思路的创新有利于将党建工作与企业生产经营工作进行结合，提升企业经营的效率和业务素质，通过理论创新促进企业管理、制度等方面的创新，同时激发党员干部参与工作的积极性和主动性，提升企业的核心竞争力。 （三）有利于企业文化价值的提升 国有企业党建工作理念的创新有利于为企业文化的营造增添活力，当前国有企业党组织机构开始加强对企业价值理念、行为规范以及精神等方面的创新，使企业职工能够在企业文化的熏陶下，秉承正确的价值观念、理想和行为规范进行工作和学习，通过潜移默化的引导，促进企业不断发展。同时国有企业党建工作开展中有利于良好工作氛围的营造，通过以人为本党组织工作的开展，实现对职工合法权益的维护，提升国有企业职工的团队协作能力和集体荣誉感，及时发现和解决企业职工思想隐患，促进企业健康、可持续发展。 二、国企党建工作的现状分析 通过对国企党建工作的现状分析可知，当前在党建工作中虽然思想认识，工作定位以及活动策划等方面都有所提升，但是仍存在很多的不足，笔者接下来将对国企党建工作的现状进行分析。 （一）国企对党建思想的认识 从国有企业的党建工作情况来看，经过多年发展和国内外相关成功经验和理念的借鉴，党建工作取得了一定的成绩。但是在市场经济和改制的影响下，国有企业仍然过于重视经济，党建工作责任制度建设不完善，缺乏有效的制度保障，导致党建工作未达到最理想效果。而且由于国企考核指标所限，基层干部将更多的精力放在行政工作中，党建工作不被重视。还有部分基层干部自身的专业能力不足，导致上级的决策无法进行传达和贯彻，使国有企业的党建工作开展无法有效进行。 （二）国企党建工作的定位 中华人民共和国成立70年以来，我国国有企业始终严格落实贯彻党中央部署，为建设富强、民主、文明的国家而不懈努力，在工作中坚持将党建融入企业治理体系，充分发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”作用，坚持党建工作已经成为国企发展的核心。但随着国有企业的不断发展，企业结构、经济布局、管理模式等都发生了变化，部分企业党建工作的整体水平尚不能充分满足实际要求，无法通过党建优势带动中心工作发展，党员的模范作用有所降低。 （三）党建活动策略 国企党建活动是党建工作实施的载体，也是党建工作开展的基础，近年来我国国有企业党建活动逐渐向企业单位“取经”，不断优化活动模式。但具体实施中内容仍然陈旧，党建工作活力不足，部分基层党组织缺乏对党员需求的了解，使得思想政治工作盲目，在教育内容方面也过于传统，教育方式单一，缺乏创新。基层党组织在活动策划的过程中，仅是组织党员对上级文件进行学习，活动形式和内容都不够新颖，影响基层党建工作的效果。 三、国企党建质量提升的理念创新 （一）建立国企党建共赢理念 习近平总书记强调在国有企业黨建工作中需要保证服务生产经营的正确轨道，提升企业的发展能力和竞争力，保证国有企业的保值增值效率。通过调研发现，当前多数国有企业都已经形成扁平化管